猎头新人如何将工作越做越顺利？
2019-03-29
说到猎头这个行业，相信很多职场人对于该行业的第一印象就是薪资待遇高，各项福利都很优厚。因此，越来越多的职场新人加入这个行业。
然而，对于很多猎头新人来说，猎头工作并没有想象中的那么容易，很多新人在工作半年后才会出一单，而更多的人工作不到半年的时候就选择了离开，致使他们离开这个行业的原因有很多，比如长期不出单，比如工作压力大。
身边的两位朋友小李和小南，他们毕业后都选择加入猎头行业。只不过二人的结局有所不同。刚进入猎头行业时，小李和小南同为新人，他们面临着诸多挑战。但小李通过个人的不懈努力，最终走出了职业的困顿期，而小南因为长期出不了单，无奈退出了猎头行业。用小南的话说，“本以为凭借着自己的干劲儿会在猎头行业干出一番大事业，然而事实证明，工作里遇到的困难要比我想象中的还要多，比如我的经验少之又少，各种资源比较匮乏。而且当初想干这行，完全是为了薪酬丰厚，并没有考虑那么多。然而，当我真正踏入这一行的时候，面对三个月出不了一单的惨状局面，我犹豫了很久，最后决定退出这个行业另谋出路。”
正如小南所说，想要在猎头这个行业干得顺风顺水，资源、经验以及相关的培训非常重要。然而，同样是新人的小李却能越干越好，他又有什么样的秘诀呢？我不止一次的把这个问题抛给了他。
“其实我也没有什么精妙的办法，在我看来，做一行就要深入一行。刚开始进入猎头行业的时候，我参加了很多培训，接触了好多行业。通过不断的学习和摸索来发掘自己喜欢的行业，之后专注于这个行业，进而在后期对该行业的客户、资源、候选人等方面进行深入耕耘。渐渐地，我的工作由最初焦头烂额的惨状变成越来越顺利的状态。而这都归功于专业能力的不断提升以及对行业的熟悉程度。”小李说。
作为猎头行业的一员，选择一个行业并且深入了解该行业的发展现状、发展进程以及后期发展情况显得尤为重要。举个例子来讲，当猎头新人接到任务的时候，不应该急着去找候选人，而是应该深入的了解该公司基本情况，比如该公司的竞争对手有哪些、公司的核心竞争力是什么以及应聘岗位的主要职责等问题。猎头新人弄清楚这些情况之后，再与候选人详细沟通。
当然，对于很多猎头新人而言，寻找候选人是一件比较有挑战性的事情。其实，寻找候选人的方式有很多，如外部招聘网站、业内人士介绍等等。猎头新人只有通过大量的尝试才会找到真正适合自己的方法。猎头新人找到候选人之后，要多和候选人沟通，将面试的相关事宜详尽的传达给候选人。
猎头在工作中遇到困难是很常见的事情，希望大家在困境中能够越挫越勇，不被困难打倒，不轻言放弃，用积极的心态迎接挑战。
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