如何跟你的领导说“NO”
2019-03-15
一个简单的“不”字，会难倒很多人。 “世界上最清楚的关系就是雇佣关系”，面对老板重压下的重担，或者是错误指令，小白领往往“心难言，口嗫嚅”，最多只是轻轻嘀咕：“要是……假如……”
其实，成熟、自信的人应该明白，独立的人应该有说“不”的权利，只不过，在自己的老板面前，说“不”，并不代表反叛，并不一定“强项令”般梗着脖子——说“不”的前提是理解尊重，是给人面子，是懂得艺术……
一、分清场合
在领导布置给自己一项不愿意做的任务时，或者有法律风险的任务，自己可以向领导表明自己的想法，说明自己不想做这份工作，或者是不想做这个项目之类的话，但前提是一定要选择合适的场合，如果在开会或者当众向领导反驳，这样会让领导很难堪，很没有面子，除非你铁了心的不想在这干下去，否则就要给领导足了面子，你可以私下去找领导谈，领导也会理解你，但并非是在大庭广众之下反驳，故意让领导难堪。
二、巧用方法
把“不”字说得有技巧，最重要的是避免和老板的正面冲突。试试“先肯定、后否定、再安抚”的“三明治法”吧：不管老板对你下达什么样的命令，都用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着你再去落实，再把遇到的困难和难点向领导反馈，向否定过渡：“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对老板的“安抚”：“不过请您放心，我们一定想办法尽快完成！”
三、找对时机
“好钢要用在刀刃上”，好的点子也要用在适当的时候。如果老板的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，难免上司不产生逆反的心理。可以等事情发展到一定程度，上司急需其它办法的时候，再提出你的意见，或者等到老板心情好的时候，再把你的想法告诉他。
四、摆正心态
和老板说“不”是一件很正常的事情，老板是我们团队的领头羊，和老板有不同意见的时候，那是正常，犯不着因为这件事情闹得不可开交，最后离开公司，我们要主动站到老板的位置去思考，要不然到时候吃亏的还是自己。说到底，老板也是自家人，不要非向老板争论个谁对谁错，如果你的老板是一个真正为公司着想的人，那么你的想法正确，有道理的话，他肯定会采取，也没有必要再争论。
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