上班第一天，我就想离职
2019-03-15
晚上朋友静文打来电话，她说她上班第一天就想离职。“为什么呀？”我疑惑的问。
原来前几天，一家公司的HR约静文去面试。静文抱着试一试的心态，参加了面试。整个面试过程非常愉快，面试官表示非常欣赏静文的才华。不仅如此，面试结束后，面试官直接告诉静文，“你的要求公司全部满足，你被录用了，希望你能好好考虑一下这份工作。”
不论是朝九晚五的工作时间，还是丰厚的年终奖励，亦或是不加班的郑重承诺，这些条件都让静文非常心动。再三考虑之后，静文决定次日去这家福利待遇比较优厚的公司上班。第一天工作，一切都显得非常顺利，不知不觉下班时间到了，静文开心的收拾完东西准备回家。然而就在这时候，她被自己的上级领导喊到办公室，领导告知她一会儿还有一个会议需要参加，并且晚上需要静文留下来加班。
想到第一天上班就要加班这件事，静文非常不解。于是，她去找HR询问情况，HR非常平静的回复她，“公司目前处于上升阶段，加班是很正常的事情，而且大家都是年轻人，下班回家无非也就是做一些没有意义的事情，比如看电影、打游戏。因此，还不如多加一会儿班，让生活变得充实起来。”
听完静文的陈述，我非常理解她第一天上班就想离职的这种心态。毕竟，像她们公司这种带有忽悠性质的应聘行为，会让很多职场新人反感。因此，静文有离职的念头也是很正常的，我甚至希望她快点离职，早点脱离“苦海”。
总有一些公司为了吸引眼球，他们往往将招聘广告刻意的夸大其词，打着“挂羊头卖狗肉”的幌子，把很多不知情的应聘者揽入公司。但是，这种带有欺骗性的招聘方式注定不会招到优秀人才。对于招聘公司而言，实事求是的态度往往比华而不实的广告语更能直击求职者的内心。对于应聘者而言，在考虑上岗之前，一定要深思熟虑，理性的看待工作。仔细考虑这是不是自己想要的那一份工作？应聘者千万不要因为部分心动的条件，忽略工作本身存在的问题。
对于一些招聘公司而言，过分的夸大公司的福利待遇，不仅是一种不尊重求职者的行为，还是一种带有欺骗性的不良行为。这类公司即便用这样的方式招到了新人，相信新人们入职不久，还是会离开。毕竟“纸包不住火”，靠虚假广告招聘，注定是一条行不通的路。
在这里，小编也希望广大求职者，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，不要被一些新颖的广告语所迷惑。当求职者因为新工作而心动时，不妨考虑一下这份工作的价值是什么？以及这份工作能否让自己有更好的发展前景。总之，求职者要从宏观的角度考虑问题，而不是局限于眼前的狭小利益。各位读者，你们觉得呢？
相关资讯
