猎头顾问是做什么的？要了解猎头顾问就要先了解猎头公司。随着时代的发展，竞争越来越激烈，猎头公司也为企业的发展起到了一个推荐的作用，猎头顾问能够快速解决企业职位空缺的问题，为企业招聘到合适的人选。

在签订合同后，猎头公司首先会和企业对接人了解企业信息，对企业的规模、成长历程、招聘职位的信息需求、薪资福利等做了解。

如果一个企业的规模很大的话，那这家企业的发展肯定有目共睹的，对于候选人来说这也会是一个很好的发展平台。了解招聘职位的信息和需求也是为了节省时间和推荐人选的精准做准备。职位的组织架构是新增的职位还是之前的员工离职，这样能让猎头公司更好的判断该职位对候选人的需求。

　　职位对人选的需求猎头会根据具体情况来分析，如果猎头再对这些信息不了解的情况做单，这样会很难猎寻到合适的候选人，很难做到精准推荐，还会增加招聘的时间。

对于企业的情况分析完之后就要制定搜寻计划书，这样就会有目的性的去猎寻合适的候选人，猎头公司会根据企业的需要来对对候选人有个初步的筛选，然后在就候选人的稳定性再次进行筛选，最后筛选出2~3个最为合适的候选人进行推荐。

在候选人入职成功后，猎头公司会对候选人就行跟进，直至企业和猎头公司合作完美结束候选人成功通试用期，之后猎头公司会对跟候选人的关系进行维护。

猎头顾问寻找候选人是有规律可寻的，搜索公司的简历库，或者是一些公开简历库的平台，这也是大多数猎头从事这个行业开始的经历，在新人猎头培训的时候就会了解这些东西。这个搜寻过程只是一个大概的筛选，猎头顾问在搜寻的同时，也会把比较好的简历上传至他们自己的简历库，这也是很多猎头公司都会采取的一个方法。

猎头顾问推荐的候选人有一部分是来自自己的人脉的，所以社交对猎头公司来说是很重要的。人脉圈大了，接触到的候选人也就很多了，每一个候选人都有可能成为你的目标，一个优秀的猎头应该把他们当做自己的潜在目标客户去培养。猎头公司建议，猎头在与之对话的过程中，尽量判断对方是否符合你所需要的岗位要求，再利用他推及到他的朋友和亲戚。

　　人与人之间的联系是无穷的，作为猎头，我们要好好利用这一点。随着现在社交网络的发达，我们每天都能在网上遇到许多不一样的人，很多社交软件更是猎头们精准寻找目标的工具。