人才流动大是如今职场的一个特点，每个企业都会有人员的离职和入职，虽然离职有时不可挽留，但是企业人力资源专员还是需要多关注员工动态，处理好员工关系，人员想离职并非没有征兆，HR及时发现有离职倾向的员工，提前获知、预估离职情况，以便于提前做人力储备，减少离职补人的工作周期，让人力资源工作更专业、更高效。

  1.一个很少接电话的人突然频繁的接到电话

  职场中每个人都有自己的作息规律，一旦形成习惯是很难改变的。HR要做的就是了解每位员工在公司的一个状态，比如一个很少接电话的人突然频频的接到电话，这个电话不是外卖和快递，可能就是面试的邀请。这个时候人力资源部门的工作人员就要对这个员工进行关注了，平时可以找对方聊天，看该员工在工作上是不是有什么不顺心的事，进行试探、关怀。

  2.员工经常请假

  平时很少请假的员工突然在某段时间频繁的请假，做为人力资源HR也要上心了，可能下次你接到的就是该员工的辞职申请表。一个很少请假员工的请假原因很有可能就是去新的企业面试，这个时候HR要做好准备。与该员工多进行沟通，了解对方动态。

  3.与上司吵架

  一个平时看上去很和蔼的员工最近一反常态，经常给上司对着干。上司让他干这个，员工非要干那个。如果出现这种情况，很大一个原因是该员工与上司的关系并不好，只不过一直在积压。这个时候突然爆发出来，很大的原因是因为找到下家工作了，才有底气和上司抬杠，HR就等着收到辞职报告吧，可以说调节员工与领导的关系也是企业员工关系的一项重要工作。

  4.工作不在状态

  这是最明显的了，一个平时工作积极的人突然不好好上班了，不是来例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的员工做事不像之前那么认真，感觉闭着眼也能工作。作为HR一旦发现这种行为适当的谈话是很必要的，并且做好最坏的打算。

为什么要强调沟通呢？沟通对于职场人来讲是很重要的，职场中离不开沟通。很多事情都是可以通过沟通解决的，一些事情处理不好，很大一部分原因就是沟通不到位。沟通不一定能处理全部事情，但能够做到的是了解事情发展的动态，防患于未然！