猎头的哪些行为让HR感到不靠谱

2018-12-25

我是一名与猎头合作多年的HR，现在我们与四家猎头公司保持合作关系，但是因为每天有大量的简历被推送过来，而真正靠谱的候选人却很少，所以我们决定去掉一到两家，只留两到三家保持长期合作关系。

目前我们最紧急的职位是缺一名财务总监，老板明确要求至少5-10年的工作经验，我们也把条件明确的告知了猎头，没想到还是收到了一堆无用的简历。

甚至我收到了一份只有两年经验的新手简历，竟然期望薪资还很高。说实话看到这份简历我的火气一下子就涌上来，不知道这个猎头的工作是怎么做的。

作为HR我说一下在与猎头合作过程中都遇到过哪些不靠谱的猎头。

1.简历搬运工

说有些猎头是简历搬运工一点都不过分。我们想要看到的是针对某一职位十分符合的简历，而且数量不要太多。但是现在的实际情况是猎头疯狂的给我们推简历，甚至有些根本就不符合我们的硬性要求，却还是被推荐过来。现在我每天筛选简历就要浪费掉非常多的时间。这一点让我很头疼。

2.出现明显的错误

有些猎头真的很搞笑，不同的职位推荐过来的人推荐理由竟然一模一样！一般来说推荐理由应该是这位候选人与这个职位的匹配情况，但我常常看到的是一些类似自我评价的主观性的东西。

还有一些简历文件名与简历里面的名字不相符的、简历或者推荐报告里面有明显的错别字的，这些东西基本上我看到了之后就没有再看下去的欲望了。首先我觉得这个猎头粗心大意，其次我认为这个猎头并没有认真的对待这份工作。

3.缺乏基本的判断

我还遇到过这种情况：猎头推荐的候选人条件很好，但是我通知面试的时候对方竟然说不考虑我们公司。我认为就是猎头要过来简历后没有和候选人沟通清楚就盲目的把简历推送给我们。这个猎头对我们公司和这位候选人的情况都缺乏了最基本的判断，导致了尴尬局面的发生。

以上就是我常遇到的不靠谱猎头，我想说这样的猎头肯定不是我们想要长期合作的对象。希望有些猎头可以引以为戒。