企业裁员潮，猎头怎样继续生存

2018-12-24

最近看到很多新闻，都说现在企业发展不景气。尤其是互联网行业，变数实在太大。

一年多以来，乐视一直摇摇欲坠，员工无奈讨薪；ofo资金出现问题，面临倒闭；金立资金链断裂，即将资产重组……这些曾经风光一时的大企业落寞的同时，也意味着一批人即将失业。

这些失业的人就是猎头的候选人。但是近期企业整体不景气，给猎头的工作带来很大的困难。在这样的大背景下，猎头该如何继续生存下去呢？

1.与企业保持良好的合作关系

行业整体大背景不景气，企业用人需求减少，意味着猎头的竞争压力增大。但是猎头如果能够维持好和企业的良好关系，还是能够战胜其他的竞争者的。

2.如何与企业保持良好关系呢？

一方面需要猎头对客户关系进行维护，比如平时的人际交往等等，让对方对自己产生好感和信任感。另一方面就是为企业提供优质的服务。

企业虽然可能与很多家猎头公司同时进行合作，但是作为HR每天甄选简历也是一件费时费力的事情。如果你提供的人才都是十分靠谱的，HR自然会信任你，而不去考虑其他的合作者。

3.企业对优秀人才的需求永远是紧缺的

我国目前很多企业都缺人，但还是有一大堆求职者找不到工作。这是因为那些求职者无法满足企业对人才的需求。企业需要的高精尖人才实在是不好找，而一大堆求职者都是能力平平的普通人，所以就形成了这样一个现象。

作为猎头，你需要不断探索和认识顶尖人才，并与他们形成良好的人脉关系。这个社会不缺人才，但是缺优秀人才。只要你能经营好自己的人脉关系，建立起自己的高级人才库，那么即使行业不景气，你也能满足企业需求，毫不费力的生存下去。