与上司保持良好关系，不要敬而远之

2018-12-24

大力毕业于名牌大学，聪明能干，刚到公司就受到了注目。

大力性格耿直，颇有侠风，和同事们的关系处得不错，但就是和上司不怎么样。老板难得见到几次，倒也不打紧；但部门主管天天照面，他也很少与人家沟通。有时候，主管找他谈一些务虚的事情，他也不冷不热的。好在他的主管是一位正派人士，倒也没有难为他。

对于和上司的关系，大力自有一番“高见”。一方面，他认为和上司走得太近，难免有巴结之嫌，这与他的观念相悖。他觉得自己凭本事吃饭，没有必要和上司套近乎。同时，他觉得和上司走得太近了，容易“脱离群众”，有些不够哥儿们、姐儿们。此外，他对主管的严格要求以及逼命般的催促也颇有看法。

后来，大力所在团队的一项任务完成得不好，受到了公司的批评。大家检讨原因时，谈到了当初主管找大力讨论问题时大力敷衍了事的事情，而如果那次讨论能够深入一些，应该就不会出什么问题。

聪明的大力意识到了这一点，也认识到了主管能积极和自己商讨问题的可贵。此后，大力和主管接近了好多。

不久，主管向公司推荐大力领导一个团队，公司采纳了这一意见。此时，也成为“上司”的大力，才渐渐地理解了上司们的某些作为。

感悟：在职场中，很多普通职员始终对上司敬而远之。这既可能是因为性格比较羞怯，不敢与上司打交道；也有可能是因为不理解自己的上司，观念或行为有所冲突。这样做，会使自己与上司越来越远，同时也离升迁乃至成就等越来越远。