猎头和HR有哪些区别？
2018-12-17
很多人谈起猎头，都会想起HR这个词，在他们的思想观念里，猎头和HR的工作内容似乎都是一样的，反正都是为公司招人，就是叫法不同罢了。但是事实真的就是这样的吗？其实真正了解过后你会发现，二者有着本质的区别。并不仅仅只是为公司招人这么简单，这里面也蕴藏着很大的学问。
如果你要问猎头和HR有哪些区别？那我们就要从以下几个方面来比较一下。
首先从工作内容上来说，很多人认为猎头和HR不是同样都是做招聘工作的，那工作的内容自然也就是八九不离十，其实猎头相较于HR来说主要是为了做好沟通和人才储备，不管是哪个行业、哪个领域，只要是高端人才就是他们寻求的目标。而公司的HR主要的工作内容无非就是做好整个公司的协调工作，帮助公司走向更好的道路，这不仅仅体现在招聘工作上，还有部门与员工之间的工作进行上。
其次是两者的服务对象也略有不同，猎头在招聘的工作中主要面对的是各大行业的高端人才，帮助他们为自己以后的职业生涯做好规划，并且能够通过自己的专业来让这些高端人才认可自己，接受自己所给予他的职业机会。公司内部的HR面对的主要就是比较大众化的普通人才，不求有多么高的学历，工作经验等等，主要符合公司的基本要求，能够为公司踏踏实实的做事即可。这就是二者在招聘对象方面的主要区别。
最后两者一个面对的是公司里主动求职的员工，而另一个则是被动求职的人才，猎头要想成功的推荐候选人入职，要经过多道工序，从最开始的求职动机挖掘，到后期的面试辅导，再到最后的职业规划都是需要每一位猎头用心去做的，如果稍有不慎，就很有可能让快要到手的佣金不见了，所以作为猎头在面对候选人时要非常谨慎。
HR在面对来面试的员工时需要做的只是了解一些大概的情况，从中挑选出最符合公司岗位需求的员工，所以相对来说HR的工作更轻松一些，就算面试的人最终没有进入公司工作，也不会影响到他得工资等等。
猎头的工作相较于HR来说更加的专业化，需要保证每一个环节都是非常谨慎的，所以这对一位猎头来说也是非常不容易的，在面对那些高级人才，想要成功的推荐他们入职，并且自己能够拿到佣金，也并非是一件易事，沟通也是作为一位专业猎头必不可少的。所以总体来说，猎头的工作更加的精细，而HR更趋近于平民化。
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