猎头公司怎么谈薪资呢？
2018-12-12
谈薪是一个很重要的环节，很多无法谈成的合作都败在谈薪这一环节。猎头公司在谈薪阶段无法达到候选人和企业双方满意的效果，那就无法促成这单的完成。那猎头公司怎么谈薪资呢？
首先猎头公司得先了解企业客户的薪资状况，了解企业各方面的信息，薪资福利待遇等。猎头公司个企业对接时要详细的沟通了解企业的情况，职位的信息、组织架构、分布层级，合作的职位又处于什么阶段，薪资又是什么情况，薪资的大概范围等。了解这些猎头公司才能根据薪酬的范围去搜寻合适的候选人，做精准的推荐，再者了解企业的信息，也方便向候选人如实的传达企业的信息。
其次猎头公司要了解候选人的薪资情况，了解候选人的薪资构成情况，比如底薪、提成、福利、奖金等这些情况。还有候选人近两年的年薪状况，当然这些都得是真实的，候选人能够拿出相应的流水账单。
再者就是了解候选人跳槽后期望的薪资状况。如果一个候选人期望薪资过高的话，猎头公司要适当的引导候选人正确的要薪资，说明每次跳槽薪酬的涨幅一般在20%~30之间，过高的情况可能企业根本不会录取，就算成功入职之后也可能会被企业以薪资和实际能力并不符合而辞退。
猎头公司在对这些了解清楚，后期的薪酬谈判就会简单很多，猎头好公司也要全面配合协助双方进行有效的薪资谈判。
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