猎头顾问怎么辨别候选人信息是否属实
2018-12-03
猎头顾问为企业猎取候选人，有的也不是非常快速，毕竟要对企业客户负责，如实的传达候选人的真实信息。当然猎头顾问要对候选人客观认识和分析，也不能只听候选人的一面之词，毕竟有些有候选人会过大的夸大自己。有的候选人为了想有个好的工作不惜伪造自己学历、工作经历等，殊不知伪造的这些不诚实的行为更加会让企业客户厌恶。那猎头顾问怎么辨别候选人信息是否属实？
沟通过程中，如果出现信息模糊的环节，身为猎头顾问有必要及时地提出问题，并注意观察候选人面对质疑的态度，看对方是不慌不忙从从容容，还是带有明显反感情绪，亦或者是心虚、不想继续聊甚至转移话题，那么最后一种人就需要注意了，如果在后面的聊天中继续发生类似情况，那么候选人信息很大可能存在程度不一的造假现象。
学历造假的现象，猎头顾问可以通过学信网调查，或者是电话联系曾毕业的院校看看是否属实，当然还有很多信息无法在网上查到，这就需要猎头顾问发挥自己口才的时候。比如候选人在曾经的项目中进行哪方面的工作、在整个流程中担任一个什么样的角色。个别候选人会一定程度上夸大自己的作用：把只跟进了一阶段的项目描述成一整个项目、负责某个环节说成统筹整个项目等等。这种文字游戏可能会造成企业的误会，更会大大影响猎头推荐人选的准确度。因此， 猎头顾问在于候选人聊天时一定要充分开动脑筋思考，画出一个清晰的候选人轮廓。
猎头顾问在猎头寻的过程中确定候选人之后一定要和候选人细心沟通，了解候选人的状况。
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