如何看待降薪就业
2018-11-21
老王是我的好姐们，从事人力资源工作，工作年限十年了。多年经验的积累，月薪资也过万了，带小团队。
因为公司管理不善，资金链出现了问题，工资发不出来，经营困难，老王提出了离职。离职后老王还是找人力资源相关的工作，期望的薪资标准和上一份工作一样。
老王本身就闲不住，在家歇着不上班，难受。加上还要还车贷，急需找份新工作入职。简历投的都是薪资待遇在期望范围内的，每天不停面试。奔波了两星期，没有收到一家公司的录用通知。老王有点疲了，把简历放到了朋友圈，发动亲朋友好友帮忙介绍工作。后来在一朋友介绍下，入职了一家专门做人力资源服务的公司，薪资打了半价。老王说累了，不想每天四处跑着面试了，先入职干着。
职场上，降薪就业的案例数不胜数，那么为什么会存在这种现象呢？
降薪就业原因之一：自身条件有限，不够优秀。现代社会就业竞争压力大，多人竞聘一个岗位。很多薪资水平较高的企业，会要求学历、学校、行业、工作年限、工作职位等，比如统招本科、985或211院校毕业、有相关行业工作经验、本岗位从业经验几年以上。利用这些条件，就能淘汰掉一部分人员。那么自身条件不是很优秀的人员，在就业过程中处于被动状态，针对自己所期望的工作，主动选择权小。往往高不成，低不就。出于生存本能，为了不失业，求职者迫不得已的选择降薪，谋得一份收入。
降薪就业原因之二：先拿份薪水，寻找合适机遇，看工作机会，骑驴找马。因为当前阶段找工作困难，又难遇好的工作机会，不想断了经济来源，人们会选择先就业再择业。正所谓“好死不如赖活着”。一边上着班，一边投简历，等待好的工作职位发出来。
降薪就业原因之三：不想自己太辛苦，家庭经济条件还可以，找个公司干着，得过且过就行。这类人没有太大的拼劲和强烈的上进心，享受意识强于奋斗，他们觉得轻松安逸且能正常过日子就好。
工作中，人们当然希望自己的薪资往上涨而非往下降。但是现实往往事与愿违，不可控。正确看待降薪就业这个问题，毕竟人的选择和所处环境不尽相同。
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