浅谈企业的股票期权

2018-11-12

现代不少企业对员工实行股权激励，股权激励属于长期激励的范畴，股票期权是股权激励方式中的一种。

期权是先虚后实的权利。它是针对企业的管理层、核心骨干或对企业有特殊贡献的人，不是每位员工都有的。期权一般有授予期、锁定期、分期解锁期等，一般锁定人员超过5年以上。期权是需要员工自己花钱购买的，员工不能私自转让股份，企业可以回收。经持股平台的股东同意，员工可以转让给他们。

期权就是购股权，员工可以选择行权，也可以放弃。主要作用是激励骨干员工向企业所预期的方向和组织目标努力。企业有可能作价相对低的价格让员工购买，或者用员工年度的分红直接抵扣。

企业一般会成立一个合伙企业，作为持股平台。期权的转让和减持，企业的控股股东拍板决定。期权是一种共赢思维，期望企业成长壮大，员工努力做好自己工作。将员工利益与企业利益结合在一起，双方为了共同的目标奋斗。

员工在购买股份的时候，企业和员工双方会签署法律文件，签署前会进行相关培训。企业不会随意回收股份，但是员工如果违反企业规章制度、股权约定、损害企业利益、泄露企业商业机密，员工可能会被退出。

股权激励是激励员工的长远利益，成熟期一般3-5年。成熟期签订的年限，要看企业当年的经营目标完成情况，来确定。行权是被授予者购买实股的数量，行权年限一般是2-3年，行权完毕。

股票期权是员工未来有权利逐步行权购买企业的股票。企业现在给员工的是一种权利，将来员工满足条件后，员工可以按照现在约定的数量、价格购买企业的股票。行权日是双方事先约定好的。企业业绩达到一定标准后，才有行权条件。企业会制定相应的年度业绩考核指标，完成业绩目标后，就有行权的条件了。

股权激励前，一般是企业融资前的决策，企业会跟投资人有对赌协议。期权对于员工而言，行权前是没有风险的。企业业绩好了，股值上去了，员工认为合适就购买，不合适可以放弃购买。