未签合同试用期辞职，多少天可以走
2018-11-02
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
法律咨询：我在这家公司已有两个多月，离试用期满还有十一天，现在家中有急事，需回家，可这家公司太小，不规范，当初没有签订劳动合同，这里工资也太低，所以最近员工流失大，劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同，那我现在如果递交辞职信，如果老板不批，是不是三十天后如果他不给我工资，我可以告他呢？
注：在这里工作太辛苦，每天上班八小时，加班三个多小时，一月28天工作制，而且没有加班费！还有，这家公司有童工.请问这些是否都可以成为我的备用证据？
律师解答：单位存在违法行为， 你可以随时通知单位解除劳动合同。
即使这方面举证困难，由于还在试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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