猎头公司怎么维护自己的权益
2018-11-02
猎头公司在和企业合作，帮助企业猎取合适人才，猎头公司有行业规则来约束，所有的行为都是遵循行业规则，国家法规的。但猎头公司在和企业合作也遇到哪些私下录用的企业，以及拖延付费的企业，那这种情况猎头公司该怎办？猎头公司该怎么维护自己的权益。
猎头公司在和企业合作时会签订一份协议，所有的事项都会一一呈现在合同上来保证双方的权益。有其中一方出现违约现象，可以以合同进行双方协商，协商达不到双方满意可以通过法律程序来解决此事件。
比如之前有这样的事件，猎头顾问为企业推荐了该候选人，最后也顺利通过面试环节企业给候选人发了offer。最后企业HR说人选拒绝了此offer没有去上岗，没办法猎头顾问只好再次为企业推荐候选人。后来猎头顾问发现之前的候选人在该企业工作已有一月有余，原来企业找过该候选人沟通进行了私下录用，而候选人竟然隐瞒着猎头顾问丝毫不说，像这种过河拆桥的候选人自然不会再得到猎头顾问的推荐，也被猎头顾问拉入了黑名单。
对于这样事情，最后猎头公司还是要回了猎头服务费。就算企业不私下录用，该候选人还是保护期的，在保护期内其他猎头都不能猎取该候选人。
像这样事件大多数猎头公司都会遇到，有的直接运用法律程序来维护自己的权益，有的通过双方协商达到满意的结果为止。
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