那些年，领导给你挖过的坑

2018-10-26

在职场上，领导和员工的关系很复杂，每个人心里都在打自己的小算盘，领导既要管着员工，也要哄着员工干活，两者的关系既要博弈，又要共生。

总体上来讲，上级可以用的筹码，要远远多于员工。

刚入职场的时候，人比较单纯，不知道套路。

年岁渐长，被领导套路过之后，幡然醒悟。有时候想一想，觉得自己当时怎么就这么糊涂呢？

做下属的除了会干活之外，还要懂得领导怎么给自己挖坑，不动声色，在背后想办法扭转局势。

领导经常挖的坑，有这几种：

我以前的一位领导，总会对新员工说：我们公司的大老板，最喜欢那种勤勤恳恳，会干活儿的人，你来了，一定要多学东西，多帮领导分忧，好好干，我很看好你。

很多人觉得自己被领导看中了，心甘情愿的当牛做马。

还有一种是情感套路，有些领导很懂得和员工拉关系，到了要用人的时候，就会对员工说：咱们平常关系这么好，最近团队里走了一些人，其他人，我觉得用着不放心。这份工作，我想来想去还是只有你最靠谱。

于是，你一分钱的工资没有涨，还多干了一份活。

有些领导喜欢走亲民路线，我以前有一位领导，经常对员工说：我这人如果身上有什么缺点，你们尽管提，大家都是一家人。

而且还打印了一张表格，让我们填写。我们有员工真的填了，结果表格交上去以后，上面的要求没有一个兑现的。

路遥知马力，日久见人心，时间长了，我们自然能分得清，哪位领导真的对我们好，哪些只是耍耍嘴皮子。

比起只动嘴的领导，我更钦佩那些能直指问题的领导，因为这样我们才能变得更好。