下属工作“标准低”是一种什么感觉？
2018-10-15
每个月收取下属分公司的报表是孙主任最痛苦的事情，因为分公司提报报表的同事，工作标准实在是太低了。上个月，孙主任用了将近2天时间，去调整分公司的报表格式、公式以及细节的错误。对于错误比较严重的几个分公司，挨个打电话沟通存在的问题，并且再三强调再提报一定要特别注意，没想到这个月提报的时候，又是一堆的错误。
小王这几天忍不住在部门骂了好几次下属，因为下属的工作标准实在是太低了。小王让下属做一个工作总结汇报，里面的数据错了好几个；让下属打印几份报告，纸都放斜了，打出来的报告很不整齐；这两天，小王处理一个客户的合同，处理了一半，领导让出差，小王就让下属帮忙整理，并标记好序号归档，等到小王出差回来后发现，客户的档案居然找不到了。小王实在忍无可忍，狠狠的训斥了下属一顿。
李哥最近也遇到了一些很烦心的事情，领导让带几个从其他部门合并过来的员工，李哥发现这几名员工工作效率没什么问题，但是工作标准非常低，做个报告，数据来源不清晰、排版有错误、页码混乱，李哥说了几次，效果也不好，还有一名员工说：“工作几年了，都这样，也没影响什么大事”。
李哥听完后，说：“我不管你们之前是什么样，但现在跟着我干，一切的工作标准必须按照我的要求来，如果达不到，可以选择离开，你们自己考虑。”
职场中，很多员工的工作标准都是非常低的。觉得写错几个字、用错一个数据、发错一封邮件都没有什么问题，毕竟影响不会很大。但是对于上级来说，一些数据的错误就可能让领导作出错误的判断；一封发错的邮件，可能让其他部门觉得你们部门工作不严谨；写错几个字会让别人觉得你工作态度不认真。
更重要的，你经常犯一些小错误，上级会觉得你的能力差、标准低、态度不认真，久而久之，在升职加薪的时候，领导就不会第一时间考虑你。
职场中，可能做不到最好，但是一定要做到认真负责，做一个有责任心、有态度的“小白领”。
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