你被“薪资面议”坑过吗
2018-10-12
室友小郭正在找工作，今天，她气呼呼的跟我讲了她的面试经历。
一份各方面看起来都比较合适的工作，对方要求的学历、经验小郭都符合，就是位置有些偏远。在电话中HR表达了对小郭的欣赏和热情，但是薪资这块招聘说明里没有写，小郭看着对方HR说话还比较亲切，就顺嘴问了一句，对方的回答是：薪资面议，不过你放心，肯定会让你满意的。听了这话小郭的信心更足了。
面试前半部分双方谈的十分顺利，HR也表示出了小郭被录用的机会很大。只是谈到工资这块就让小郭彻底失望了。小郭之前的工作工资是5k，这次小郭跳槽就是希望薪资上能有一个提升，小郭的期望薪资是7k，但这家公司给的竟然是4k，而且HR说了这是老板定的，没有商量的余地。
小郭气呼呼的对我说，既然工资已经定死了就大方说出来呗，还要写薪资面议，早知道这个薪资她来都不来，大老远的耽误时间，最可气的是HR还说绝对不会让自己失望的。
职场中很多求职者都会遇到用人单位“薪资面议”的情况，也有不少人吃过这四个字的亏，渐渐的求职者在筛选投递信息的时候都会选择跳过“薪资面议”的公司，毕竟电话里直接问薪资也不大好，但是不问的话又不知道在不在自己的期望值之内。
1.写“薪资面议”的职位，待遇往往不会高于行业平均薪资。
有的单位给出的薪资过低，想要招聘到合适的人确实比较困难。而HR又面临着招聘绩效的压力，所以不得不先用一定的办法将求职者“哄骗”过来，之后再用公司发展、平台等优势留住求职者。或者是干脆证明给老板看：不是我招聘能力不行，而是你给的薪资实在太低了。所以，一般写着“薪资面议”的职位，其待遇往往不会高于行业平均薪资。
2.写“薪资面议”的职位，往往是想花最少的钱招聘到最合适的人选。
有些公司对职位有明确的预算，有的公司却没有。HR或者招聘负责人只是想根据求职者的实际情况来确定他们的薪资，这种情况下他们会说“薪资面议”。那么在招聘时他们肯定会努力把薪资压到最低，这时候就看求职者和招聘者的博弈谁能更胜一筹了。
3.“薪资面议”已经逐渐成了将求职者简历拒之门外的障碍。
很多求职者吃过这几个字的亏，所以再找工作时直接忽略掉“薪资面议”的公司。因为面试需要一定的时间和精力，相比明确薪资的职位来说，去“薪资面议”的公司面试风险性更大一些。
所以在此也建议HR们，尽量少用“薪资面议”，实在不行的话可以加上一个大致的范围。
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