身处职场，我们每个人都希望自己在职场上有所作为，我们都希望自己在职场上快速升职加薪，但是当我们在职场上体验经历一些事情之后，我们便会慢慢的从中得到一些启发和感悟。

关于领导

一个人之所以能成为你的领导，他在某方面自然是有过人之处。所以面对领导的安排，你唯一能做的就是竭尽全力的做的最好。或许在工作的过程当中，你会遇到一些领导，你会觉得这些领导一天就知道嘴上跑火车，其实他们并没有多少能力。就算你有这种感受的时候，你首先需要做的也不是去怀疑你的领导，你首先要做的还是从你领导身上好好学习他的优点和长处，比如他为什么可以通过嘴上跑火车就当上你的领导？

能够当上领导的人，要不就是自己能力出众，最终他往上走去管理别人也是众望所归，这种人大家对他自然会心服口服。但是能够走上领导之路的方式却并不只有这一种。在职场上，有的人借助人脉关系上位，有的人借助男女关系上位，还有的人善于把握时机，他们认清时机后就靠等待成为剩者也能上位做领导。职场上很多的事情并不是百分百都是公平竞争之后的结果，但是作为下属而言，别人怎么当上领导的这个问题对你来说确实不重要，你需要做的就是听从领导的安排，不管是你的直属领导，还是你领导的领导，你只有将事情做得让他们满意了，你才会有升职加薪的可能性，你才有可能和他们平起平坐甚至去改写某些规则。当然，当别人下属的时候，你也要适当的拍一下马屁，适当的迎合一下领导的喜好，这不是势力，而是人之常情。其实谁都喜欢听好话，谁都喜欢和情商高的人合作，毕竟领导也是人。

关于能力和人脉

很多人在进入职场之前都被告知在职场上要多认识人，这样你的人脉才会宽广，你在职场上遇到困难时别人才会愿意帮助你。于是进入职场后你开始不断拓展你的人脉圈子， 你认识了很多人，但最终当你有事需要他们帮忙时，你才失望的发现，真正愿意帮助你的人其实是寥寥无几。当你有事需要他们出面的时候，他们不是在忙，就是在开会，而那句很标致的回复就是：你再找别人在试试。其实，此时别人已经用一种很委婉的方式拒绝了你。

职场上，能力永远都比人脉重要的多，而这个道理会在每次你需要别人帮助时你才会体会的更加深刻。当你有能力时，自然会有很多人会主动找上你，找你的人中有的人是仰仗你的才华；有的人是想和你合作，然后通过合作实现共赢；还有的人只是觉得你有某方面的能力，你或许日后对他们有用，所以他们才会靠近你。

职场上真正的人脉都是你的能力带来的，在职场上，不要搞混淆了认识多少人和人脉之间的关系。

关于职场老实人

职场上，总是少不了老实人的存在。这些老实人的共同特点就是做事踏实，不善言辞，没有心计，不善邀功。但是身处职场，作为老实人，你应该看清楚你周围的环境。职场是一个大江湖，有江湖的地方便有各种人，我们不说职场上有好人和坏人，我们只说职场上有各类人，每类人都有自己的生存法则，每类人都要争取各种机会和资源。所以职场在一些基础法则的约束之下，依然还是讲求弱肉强食，适者生存的。

老实人可以保证你不伤害别人，你不去和别人争夺利益，但是你能保证别人不伤害你，不掠夺你的资源吗？你无法保证。所以，在职场中，老实人也要学会邀功，要学会争取属于自己的资源和利益。毕竟你不主动，那谁替你主动？你看领导一天都那么忙，他有那么多事情需要处理，还有那么多下属需要管理，他那还有时间来专门照顾你？

没有无故的对你好，也没有无故的疏远你

不论在职场上还是在生活当中，很多事情的发生总会有原因，总会促成一定的结果。在职场上，平时你和别人也是各做着各自的工作，你们之间似乎并无交集。但是突然有一天，别人便开始无缘无故的和你套近乎，他会突然对你很好，那这个时候你就要提高警惕了。你要好好的分析一下别人为什么要这么做？很多情况之下，别人突然对你好，这背后往往会有其他事情在驱动这件事情的发生。这种表面的好说不定就是一个陷阱，别人这样做要不就是他们想找一个人背锅，要不就是别人看上你这个人了。

当然，与之相反的是，如果有一天你发现别人都在疏远你的时候，那你就要好好的反思一下，是不是你已经触碰了什么职场禁忌才导致别人开始疏远你了。你要看看你是不是动了别人的利益，或者是你是不是让你的领导不高兴了，然后他给你穿了小鞋？

因为职场上有各种背景、怀揣着各种心思的人总想做点事情，所以这在一定程度上让职场显得有些复杂，但这就是职场，它一直在那，你只能去适应它。因此我们选择在职场工作，我们不光要保持自己的本真和善良，同时我们也要练就一双通过现象看清本质的法眼，只有这样，你才能真正的“混”好职场！