网曝招聘网站上挂的职位都是幌子，他们从来不招人？

2018-07-25

近日，有网友爆料成称：原来招聘网站上挂出来的很多职位都是幌子，都是为了帮助HR完成KPI的。消息本身就难以令人置信，更难置信的是，这个消息竟然是某公司HR自己爆料的。

该HR表示：很多职位之所以挂在招聘网站上，都是为了约一些面试然后拒绝掉，这样年终述职才有东西写。而绝大部分面试者被标记为不合适的原因都是：万一太优秀了，问不出问题咋办？所以干脆不合适好了！

看完这个爆料后，网友们纷纷表示：终于找到自己找不到工作的原因了。但说实话，这也就只能安慰那些因为面试官的原因而导致面试不通过的人了。因为，稍微有点儿规模、制度相对健全的公司都不会这样去做。

一方面，HR的考核从来不会按照职位的发布率来定，而是空缺职位的完成率。因为，对于公司而言，如果空缺的岗位没有招到合适的人入职，就算发布再多的招聘信息，也是没有价值的。

另一方面，招聘不光是HR的事情，也不是花点儿钱就能搞定的。想要找到一个合适的人，是需要花费很多精力的，也需要各个用人部门的配合。因此，在招聘网站上挂并没有用人需求的岗位只是为了帮HR刷KPI，这种说法是完全没有道理的，因为用人部门并没有这方面的要求，也完全没有必要配合。

除此之外，每一个公司在一个年度内都会面临离职补缺的问题，因此也必然会产生招聘需求。而如果全年都没有招聘需求的话，HR在做年终述职时，显然也无法将招聘作为核心工作内容来进行。因此，利用挂招聘信息刷KPI也就没有任何意义了！

但是，既然该HR能这么说，可能他所在的公司就是这么做的。而这多是一些小公司的手法，与企业文化有很大的关系。有可能是老板认为各部门的工作饱和度不够，需要制造一些假繁荣。

在爆料贴的下面，就有网友评论表示：自己的公司是个小公司，没有HR，员工也没多少，而他们公司之所以在招聘网站上挂职位，就是为了约人来面试，显得公司热闹点儿。这是非常无语了！

同时，对于很多小公司而言，这也是宣传手段的一种。通过持续性的岗位招聘，可以维持公司的曝光度；与此同时，可以对外证明公司业务发展良好，正在扩展团队，从而保持公司在外部的良好形象。为此，很多公司还会多发布一些中层管理岗位来博眼球，吸引求职者。

总之，奉劝广大的求职者们，不要看了这些个例，就开始自我安慰：面试不通过，都是因为人家公司压根不招人，而不是自己能力不够。找工作并不是把简历丢进HR的邮箱然后等电话就完事儿了，收起怨气、提升能力，才是最重要的！