深圳猎头挖人有哪些硬指标？
2018-06-05
很长一段时间，被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。
那么猎头挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？
猎头，其实并没有我们想象中的那么神秘，但也不是什么人都能联系上的。在平时挖人的过程中，他们有着自己挑才的一系列标准。除了工作经验、个人能力之外，还要结合你的实际性格和个人情况进行合理的匹配。特别是经验和能力，那更是两个永恒的硬指标。如果您连最起码的标准都达不到的话，那么不好意思，忙碌的猎头们可没这个闲工夫陪你玩。
1.获取候选人信息
一个重要的“道”是分析候选人的生活轨迹，并且选择合适的方式介入。
理论上来说，如果要找一个大数据的候选人的相关信息，可以通过微博、资源类网站、博客、linkedin、机器学习的活动等多种方式去找。其中最大的一个特点是社交网络的出现导致获取候选人信息的难度下降，反而是对于招聘方所处的行业、企业的前景、候选人的能力和兴趣分析等工作变得更加重要。
挖人的说法是大家常常对于猎头工作的一种描述，也有人描述为中介；我不赞成这样的说法，猎头的公司也可以理解为为招聘方和候选人寻求新的合作方式，猎头活动的可以在一种非破坏性的前提下开展；比较好的状态是从有缺点的企业找到有志向的人才，介绍到优秀的企业，并且能够对企业以及候选人的职场道德都施加正面的影响。
2.人才的评估标准
主要包括两部分：专业化和职业化。专业化是指在某个专业领域有高学历，经验丰富，长时间在同一行业做同一类型的工作。职业化则包括职业品行和职业道德等，主要看候选人是否符合职位所要求的内在和外在的总和。此外，对岗位的忠诚度也是职业化考核的一个重要部分。
猎头挖人的三种方法：
一种是用人单位已经有明确的目标直接下手；一种是行业内部推荐；还有一种那就是全靠感觉去找了。所以，如果你想要成为被猎对象，那不妨多在业内积累一些人脉资源，说不定哪一天就会成为你的贵人。
猎头找人才最为关心的三个方面：
第一是能力
上一家公司的表现最重要。猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现如何，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的一些猎头公司，顾问们通常还会通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道等来了解一个人。
第二是态度
为什么愿意离职去这家公司。猎头顾问们会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。
第三是忠诚度
一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。更主要的是，一旦人才短时间内离职，会影响猎头公司的声誉。
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