职场“升级打怪”，你需要宁波“好”猎头相助

2018-05-18

1.职场里，你需要“好”猎头相伴

你跟猎头的关系不是谁服务谁，而是相互配合，分头作业。当你埋头于职场打怪升级，他们来帮你理清经验阅历、探测人才市场行情、明确未来职业发展方向。

但前提是，你遇到的是个好猎头。

2.如何识别猎场的三六九等？

优秀的猎头，具备夯实的搜寻、面试和跟候选人沟通的技巧，以及精准的匹配能力和深挖客户需求的能力。（这种能力只要跟他们接触之后就能感受得到）

当然也有存在很多不专业的猎头想让人吐槽的。比如，打盲call 连候选人名字都喊不清楚；推你去公司面试后就不管不顾了；面试没有打怪兽成功立刻另一幅嘴脸，在朋友圈里公开抱怨候选人和客户......

所以，不要在不真诚不合格的猎头那里浪费你的时间，更不要被他们带歪了方向。

要记得，猎头推荐来的，有时是机会，有时是撒旦。

3.如何从猎头处获取有价值的信息？

你要知道的是，不管猎头的能力如何，你最终是否能成功跳到一个更好的平台，只要跟猎头沟通，你最起码能获得有价值的信息，为自己所用。

猎头找到你，如果你想跟猎头沟通一下，以下这两大信息，是你最容易也是最应该了解的。

⑴行业现状

时代瞬息万变，固若金汤的行业，在今时今日也可能会走下坡路。从猎头处了解一个新的行业是个很好的途径。

猎头对行业的了解大概就是这样的，你可以自己对比下：我有一个朋友，想转行去互联网，但心存畏惧，在面试前，和猎头朋友“彩排”了一小时。其实，他的收获已经超越了“彩排”的意义，在一问一答中，那个猎头将她储备的行业知识尽情分享出来，并嫁接了我朋友的老本行。完全消除了我朋友的恐惧。

⑵不同公司的企业文化

即便你不准备跳槽到猎头介绍的公司，了解下对方的企业文化还是很必要的，就当给自己的未来做准备。

因为，越做到高管的位置，越需要彼此文化认同和容和。

文化很务虚，很精神层面，却是人性里的根本。这也是为什么阿里的员工培训，要进展两周时间，也可以理解为彻底的洗脑吧。必须洗成同类，才能甘苦与共。

我有个朋友就职于五大之一的亿康先达，他曾经说，工作10年以上，都养成了自己的工作风格，工作习惯。

所以，文化、处事上的彼此融合，有时反而胜过技能本身。就好像马云曾经说过，我们先召集了一群同类上车，再一起决定这辆车开往哪里。

4.薪资谈判，需要猎头助力

薪资谈判是跳槽的关键。我曾问我猎头朋友，他的猎场哲学是什么？他的回答很善良：可以帮到更多的人，赚更多的钱，善待家庭，照顾下一代。（这样闪着金光的猎头真的应该多一些啊）

所以，薪资谈判应该和猎头多配合，在这一点上，你们是利益共同体。

薪酬谈判黄金技巧

①面试全流程结束后，如果你有心写个感谢信给到各个主考官，真诚的表示谢意，这样会给主考官留下好印象，对你的薪资谈判环节有利。

②一定不要虚报薪水。协助猎头提供有效的薪水单，真实有助于长跑。

③薪酬涨幅要有合理的理由支撑。一般跳槽的薪资涨幅在10-20%是一个正常区间，如果想要更多，一定要合理，比如，4-5年没有跳槽，薪资低于市场水平；公司离家很远，需要一定的车辆补贴；或者现在的老板已经承诺今年加薪，请新东家将这一部分隐形涨幅考虑进去。

最后，引用《猎场》里的一句经典：在职场，错过机会就等于惩罚生命。人都有强项和短板，成就就成就在扬长避短上。