郑州猎头是一份非常有价值的职业
2018-05-04
每一个职业每个行业一定有他存在的合理性，一定有这个行业存在的理论依据。就像牛顿的那个苹果掉下来的背后是万有引力，法律条款的背后一定有法理存在。
猎头行业存在的道理是什么？先看经济学，为什么会有经济学，因为这个世界上资源是稀缺的，必须要求对于资源优化配置，最大化的利用资源，这是经济学存在的必要性。劳工荒，使人才中介有生存空间，中高级人才的稀缺性，特别是高级人才的极度稀缺是猎头存在的必然，这种稀缺随着社会的发展会越来越明显。
没有了这个工作，一家老小就得饿着；
没有了猎头，HR就更难找到合适的人才；
招不到合适的人才，企业的某个项目就无法启动；
无法启动就影响了人才的流动；
人才不流动公司就没有竞争；
公司没有竞争就没办法发展；
公司不发展，社会如何进步
猎头是这个社会的伟大的职业，猎头如同乐队指挥，负责调节、优化资源。人才一般来自大中型企业，我们看下面几种假设：
1.假设人才来自一个中型企业，企业不能为人才提供更好的福利和空间，人才的积极性、创造性必然受挫，潜力难以发挥。我们把他挖到一个大中型企业委以重任，对于人才薪资福利提高，人才和家庭都受益。
更重要的是他的潜力得以发挥(我们称为个人价值的增值)，人才给这个社会创造的价值远远大于在原来的企业(我们称为社会价值的增值)。所以牺牲一个中型企业的部分利益，换来另一个企业的快速发展，换来人才的个人价值和社会价值的最大化，这是我们猎头对于社会的贡献。
2.假如人才来自一个大型企业，一般他们有较为完善的管理体系，当然包括培训体系，我们挖走一个人对于他们整个企业影响不大，但是对于我们的客户就是如虎添翼，这样人才的个人价值和社会价值都最大化。
被挖的企业会有人得到提升或引进，又使一部分人的个人价值和社会价值最大化，这样的企业被挖几个人就如同健壮的人义务献血，适量献血利人利己。血是自己的，可以献可以不献，而人本来就是社会的人，不是企业的人，必须价值优化。这个光荣的使命就赋予给了猎头，所以我们猎头挖人是最大化的优化资源，这是我们的使命，义不容辞的社会责任。
不思进取，发展缓慢的公司就应该让出优质的资源！军人就要保护民众的生命和财产不受损失，教师就不可以误人子弟，老板或企业就要充分利用资源为社会做贡献，特别是人力资源，浪费资源是对社会的犯罪，我们不希望这些老板犯罪，不希望他们死后下地狱，我们怀对他们深深地爱，所以，猎头们，抓紧时间把优质的人才挖出来！
因为猎头，可以使人才价值最大化，可以使企业插上腾飞的翅膀。
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