北京猎头如何在人才市场数量低迷的时候打开局面
2018-04-25
说到以人为本，猎头行业应该是将这个概念贯彻最完美的，因为人才就是猎头行业的饭碗，是决定猎头成败的关键所在。猎头虽然是挖人的行家，然而很多事情是不确定的，当行业处于较平稳发展的时候，更多的人才不愿意折腾选择留守老东家，不愿意去面料跳槽的风险，继而造成市场上的人才极度短缺，这时其实就是对猎头的能力的一项极大的考验，此时猎头该如何打开局面。
首先我们要了解到平时猎头的招聘方式大体可以概括为4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和时间去进行转介绍寻找人才，而利用另外四成的时间与精力去在各大招聘网站，或者CC渠道去进行找人，最后两成的时间用来沟通，通过对客户公司给予的各项条件与方针来制定岗位计划案，完善岗位需求。而如果面临人才紧缺的局面的话，我们可以将目光更多的放在转介绍上面，也就是利用一半以上的时间和精力来进行转介绍这项工作。在另外两个方面可以适当的做到取舍。
这样一来主要有这样几个好处。
1.首先通过转介绍而来的人才候选人最起码有着共同认识的中间人，谈起来可以有一定的共同话题，避免了尬聊。
2.既然是转介绍来了，想必对这个岗位就有了一定的兴趣，要不然朋友也不会去介绍，这样一来成功的几率就更大了几分。
3.再者通过转介绍避免了很多无用功，就比如当我们在CC或者网络搜寻候选人的时候，打出去的电话十个里面有八九个都是意向不统一的，所以在这一点上转介绍来的人才最起码不会轻易的挂电话，这就是一个好的开始。
所以通过以上所述可以清楚的了解到转介绍的好处，但是在人才市场数量低迷的同时就算是转介绍的人才也不是那么容易撬动的，此时就得凭借着岗位的吸引力与发展来吸引候选人的眼球，让候选人能够心动，这样才能够达到猎取合适候选人的目的。
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