身处职场，这些隐私话题不要随便谈论！
2018-04-17
职场是一个相对复杂的环境，在职场中，同事之间的相处不比家人，因为同事之间的关系既需要相互配合，又涉及利益冲突，因此同事之间私下聊天都要涉及到一个度，有些隐私话题是不能谈的。
1.个人私事不要多谈。
小赵是一个工作起来比较认真的姑娘，但是最近因为家庭矛盾导致小赵有点心烦，于是小赵就找同事们倾诉，时间一长大家都知道小赵家里的烦心事了。后来，部门决定在小赵和另一位女孩之前选择一个作为提拔对象，就是因为小赵“家里琐事多，容易分心”而导致小赵与机会擦肩而过了。
不仅如此，小赵还喜欢向同事打听隐私，大家觉得都是同事，不说又不好，但是又确实不愿意和小赵交流这些事情，时间长了，大家都躲着小赵了。
因此，同事之间，谈论隐私的话题不太合适，一是别人未必愿意和你聊这些话题，二是有可能不小心让这些私人话题成为你职场中的绊脚石。
2.薪资状况不要谈。
这个很道理职场人应该都知道，同事之间不能透露薪资状况是职场里约定俗成的规矩。但是偏偏有人就是那么不守规矩。
小李在公司工作两年了，本来工作起来自己很开心也很满足，可是在一次和新来同事聊天的时候忍不住打听了同事的工资，结果发现刚毕业的学生竟然和自己的工资相差无几。从此小李便感到很委屈，工作也心不在焉，并且向上级提出加薪，老员工加薪本无可厚非，但小李的加薪理由竟然是和新员工工资一样高，最终导致小李被批评了一顿，加薪的事情也泡汤了。
提加薪，应该以自己所做贡献为衡量标准，而不应该以“比别人工资低”为理由。
3.对公司的不满情绪不要说。
工作时间久了，员工难免对公司的有些地方产生不满，但是员工心有抱怨千万不要对同事说，如果有委屈可以和家人、朋友倾诉，但是如果对同事说会把负能量带给同事，最重要的是，事情如果传到领导或老板的耳朵里，你就麻烦了。
职场是一个讲究纪律、策略及原则的场合。适当的分寸感和界限感，才能让你在职场人际关系中游刃有余。
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