职场与领导相处，最重要的是要把握好“度”

2018-04-17

对于职场人来说，如何把握好和领导相处的度是一道难题。

有的人喜欢对领导“敬而远之”，见到领导就躲，和领导沟通的时候基本不说话，这样的人慢慢的会被领导边缘化，变成领导眼中的“透明人”。也许你的工作总是兢兢业业，但是你总是被领导忽视，当然，升职加薪什么的也没有你的份了。

还有的人遇到随和的领导，总是忘了自己的身份和下属的本分。前段时间有位网友在脉脉上吐槽自己因为说错一句话就被老板炒了鱿鱼，满腹委屈。但是了解到细节之后却发现她被辞退并不冤枉，因为她在开会时公然奚落老板，让老板下不来台。这样的人就是忘记了和老板相处的度了。

如何把握和领导相处的度呢？

1.不卑不亢

在领导面前过度软弱或者过度随意都是不合适的。有的人喜欢拍领导的马屁，每天在领导面前点头哈腰的，但是领导却往往不会重用这样的人，因为一个员工如果把过多的精力都放在阿谀奉承上，那他是没有多余的精力去把工作做得更好的。

另外如果在领导面前说话做事完全不顾领导的面子和想法，也是得不到领导的重用的。一个是因为领导也是人，是人就有私心，不可能重用一个每天挑战自己权威的人。另一个就是领导需要保持自己在其他员工面前的权威性，所以不会容忍这样的下属。

正确的做法是该说什么该做什么都按照规定去做，既不讨好，也不挑衅，做到不卑不亢。

2.公私分明

有的领导喜欢在私下里融入员工内部，所以会比较随和，喜欢和员工打成一片。但是涉及到工作的时候，职场人千万不要用随意的态度来面对领导了。上面那个例子中的女孩就是因为没有做到公私分明而落到了被辞退的下场。因此，职场人于领导相处的时候，一定要做到公私分明。