职场上哪类人会让你对工作失去积极性

2018-02-27

在职场中，有一类人，不思考、不学习，以享受嗟来之食为荣，如果被这种人盯上了，就将是“一辈子”的麻烦，让人苦不堪言，使得原本热爱的工作，化为无间地狱。在此列举三条判断方法和对应手段，让你远离混混，虽然不能将其尽除，但也可保自身无虞。

1.求助

这种人常找你帮忙，然后再给你提各种意见，潜移默化地将他的责任变成的你的“责任”。

你如果答应，就等同于承担了他的工作，他会不断扩张实质“帮忙”内容，将你榨得灯枯油尽。你若第一时间拒绝，对方死缠抱腿哭求，而当你最后不堪重负拒绝时，对方又变得声色俱厉：“你不干你早说啊，干嘛答应了又做不到！”

对于这种情况，聪明的职场人都会说不，你可以提前将自己的时间安排好，任务排好优先级，这样有计划外的事情，会形成天然的屏障，拒绝对方的时候也会减轻“负罪感”。

2.评论

这种人热情打听你的各种工作细节，然后开始当着你的面，或者背后与其他人评论你的工作，对你形成心理上的压迫，同时，对方与你的相处中慢慢站到心理高位，时间长了之后，双方的不对等将成为习惯。

对于这种人，一定要把嘴巴闭严，提高对信息的敏感度，不是非常有必要的话，不要透露更多的信息。

3.卖傻

以无知为理由，推卸掉自己的责任。在其份内之事上，理直气壮地说“我不知道啊。”，而且往往摆出一幅你需要教会他，否则就是你失职的架式。遇到这种人，不管对方多萌，颜值多高，对你多么“友善”，必须远离之。

一旦这一条成立，在组织内蔓延，则从此黑白颠倒，人人都将不干事以明哲保身，谁干活谁知情谁就是傻逼。所以早点绕开此人，取消此人发言权，如果公司老板不是太弱智，这种人必然在公司呆不了太久。

注意，以上三种行为主体是一般同事时才可以被定位为你的麻烦，你的上司或者老板完全有权力做这三种行为，而且你必须主动让上级享受到此间乐趣。