猎头之所以被候选人“讨厌”，是有原因的！
2018-02-26
猎头打电话介绍完自身后听到的是，嘟嘟嘟的声音，好不容易等到候选人有时间可以面谈时，没谈几句候选人就借故离开。
猎头你真的就这么令人讨厌吗？
其实不是候选人的态度太拽，而是猎头自身专业度欠缺的问题。有些技术人员性子直接、崇尚实用主义，如果觉得岗位不合适自己，不会浪费你的时间，会很有原则性的拒绝。这对猎头来说也是一件好事，避免了在这个单子上做无用功。他们拽可能是因为猎头推荐岗位与预期岗位相差太远，拒绝你也无可厚非。他们并不是排斥接触猎头，有些人只是讨厌被不专业的猎头浪费时间而已。
如果猎头能够拥有一定的专业度，根本就不会缺单子做。都是一个圈子里的人，猎头的专业度就是自身口碑。猎头尊重候选人的时间和能力，他们才会放心的把自己的未来交给你。
其实初入猎头行业，猎头工作勤勤恳恳，兢兢业业。但是当猎头做出一定成绩后，整个人都很容易飘，也常常会受到一些心理暗示的影响，存在着一些不利于合作的心态。譬如，我做成过这么多单，早就是半个行业专家，我比你了解现在的行情，你听我的没错。或者是我送进去的人都是大咖级别，而你自身还没达到那个水平，不要跟我讨价还价，妄想拿到更高的offer，我提供的就是现阶段你能够攀上的最好岗位。又或者是你不懂，我来教你怎么怎么才能够顺利入职。
有句俗话说，满罐子不荡半罐子起波浪。真正做到大佬级别的猎头，都是这么走过来的，他们有过这样那样的心态，遇见过很多挫折，无疑都摆正了心态做到了普通猎头不能够做到之事。
还有的猎头做法低级到令人发指，按照花名册上的号码打爆整组人员电话，这个根本就是情商都存在问题。猎头你想成单，想有业绩，都能够理解，但是你的打开方式真心不对。特别是那种不了解候选人职位以及专业就随便乱推各种奇怪职位，被候选人拉黑也不能够怪谁。猎头你要做到专业，才不令人感到讨厌。
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