作为一个猎头，想要为客户公司猎取更加适合其公司某个职位的候选人，需要提前做足准备工作。那么如何才能猎取到一个优秀的候选人？接下来分享几个秘诀希望能对你们有所帮助。

猎头首先要清楚了解客户公司的背景，文化，以及一些真实情况，包括所要招聘的职位，都要认真仔细的调查。猎头可以先跟客户公司的内部人员进行沟通交流，对客户公司内部环境进行一个简单的勘察。同时对于所招聘的职位条件、要求，及提供的薪资款项，都要了如之掌。其次，在知道客户公司真实情况的时候也要对猎取的候选人有一个清晰的认识，从学历到人品，也要好好观察。这是对客户公司以及候选人的负责，更能体现出作为猎头的职业素养。

在挖掘合适的候选人的时候，要晓之以情，动之以理。特别是当一个候选人没有非常强烈的欲望想要跳槽到新的公司的时候，更应该推诚相见。将对客户公司的了解情况如实禀告，不能为了个人私利而对候选人隐瞒客户公司的真实情况，尤其是这个职位为何空缺的原因以及招聘职位的薪资与福利。最好是在与候选人交流前能了解到其对薪资以及职位的期望，再针对候选人的意愿与客户公司进行交流，然后再策划出最适合双方的方案，帮助客户公司找到匹配度最高的候选人，也帮候选人找到更能显现自己价值的职位，同时也能提高猎头工作的完成率。

在知真双方底细，并且保持与双方坦诚交流的态度的前提下，就应该着重于与客户公司与候选人的沟通技巧上了。怎样帮助客户公司捕获一个最合适的候选人，怎样为更优秀的人才提供更能体现人生价值的就业机会，最重要的便是与双方进行沟通。都说销售员要有三寸不烂之舌才能高效率的销售产品并且获取利益。我觉得猎头的沟通能力也同等重要。在明白双方需求之后，与候选人进行职位描述，就要用到一定的沟通技巧。而在这沟通过程中，就要提纲挈领。抓住对职位的重点内容进行描述，例如工资待遇，休假安排，职责安排，具备的专业技能等，每一项内容都要简明扼要并且懂得灵活转换，融合贯通，这样才不会让候选人觉得烦琐，没有继续听下去的意愿，其次，也能让候选人对自己的下一个就业环境有更清晰的了解，方便入职后更快的投入工作。

以上三个秘诀你收藏了吗？希望在你们猎取人才的过程中能有所帮助。