人际关系，是一个人社会生活中的重要组成部分，包括很多种类型：家人之间的人际关系、同学之间的人际关系、朋友之间的人际关系，当然，还有职场中同事之间的人际关系。有人可能会问：同事之间的人际关系有何不同？我觉得，同事之间的人际关系的特殊之处就在于其形成的原因与环境的规制性，不能随性而为，其应该是严肃的、正式的、有层级的、有组织结构的。也不应该随便为同事之间的人际关系贴上“虚伪”、“险恶”、“势力”的标签，需要客观正确的认识职场中的人际关系，需要调整好心态，正确处理此类人际关系。

任何一种人际关系都会有一种关系产生的基础，比如家人之间的人际关系基础是亲情，朋友之间的人际关系基础是友情，而同事之间的人际关系基础是职场。你们原来可能并不认识，但是因为同在一家公司或是一个部门工作，于是就认识了并且还要天天近距离的见面。也许你们性格迥异、互相也没有什么好感，但是如果因为工作需要，你们还需要在一起合作共事。

如此看来，职场中的同事关系是具有一种限制性、约束性的。因此，你不要觉得同事之间不够真诚，你只有调整好心态，适应这种规制中的人与人之间的相处。这就像在上班时大多数穿正装一样，就舒适度来说，板正的西装肯定比不上休闲装，高跟鞋哪有运动鞋穿着自在。但是，你会习惯，因为这就是职场中对于服饰的规制。职场中的人际关系也是如此，所以在与同事的相处中，特别是正式的工作场合，更应该注重遵守职场礼仪。因此，在职场的人际关系中，你会感觉到一种同事间的距离，这种距离没有什么不好。只有保持并适应这种职场规制中的距离，才会维持正常的职场人际关系。

另外，职场中人际关系的变化也比较特殊。朋友之间关系的变化往往是彼此之间情谊亲疏的变化，而职场中同事之间人际关系的变化往往与彼此职务的晋升相关。一位朋友曾经抱怨，她有一位一起进公司的同事，也算是一个部门共同战斗过的，关系也比较熟悉，大家都称呼他为小刘。后来人事调整，小刘升职到另外一个部门做主管了。有一次，这位朋友去那个部门办事，直接喊“小刘”，令朋友纳闷的是“小刘”一脸的不高兴。后来，“小刘”办公室的同事告诉朋友，你不能喊“小刘”，应该称呼“刘主管”。朋友无比感慨，至于吗？曾经一起工作的同事，以前都称呼“小刘”，现在怎么就不能称呼了呢？

其实，这种情况在职场中是很常见的，人际关系在于职务的变化，特别是升迁。职场中的人际关系是被放在一个组织结构中的，有着明显的等级标志。上司要有上司的样子，下属也要有下属的样子。这种上下级之间的人际关系，已经不再仅仅是个体之间的关系，而是从属于公司内部的组织机构。还记得朱元璋与儿时伙伴的故事吗？贫穷时可以一起放牛、偷豆子，但是当一个成了皇帝，怎么可能重提旧事。这个历史故事，其实说的也不仅仅是人情薄凉，更是说明了一个职场中人际关系的道理。

有一种人际关系，叫做同事间的距离。你需要调整心态，适应职场中的规制，也适应这种保持一定距离的人际关系。