最近公司的小杨情绪不是很高，平时中午还和同事一块儿出去吃饭，也能一块开个玩笑，可最近老是躲着这些熟人。经过了解才发现在小杨身上发生了一件很不开心的事情，这件事情就是他被前公司关系还不错的同事给删了，这让他对职场间的关系产生了质疑。

还是先讲讲具体的事件，小杨是一个很友善的人，喜欢交朋友，来公司不到三个月就把上下的关系打点的很好。这不转正了，公司要给小杨上社保，涉及到一些具体的事情需要向原单位资讯。这一资讯让小杨心里是拔凉拔凉的，原公司关系的几个同事竟然把他给删了。他也没做过对不起那些同事的事情，而且在一块工作的时候关系还很好。然而让他意外的是才离职不到几个月竟然物是人非了，这就是传说中的人走茶凉吗？

这也在小杨内心产生了这样一个疑问：同事之间有没有必要把关系搞好？

搞好同事间关系的必要性

对于小杨所经历的事件小编只能报以同情，但如果小杨因为这件事而忽略同事间的关系那就有点因噎废食了，不管在任何时候搞好同事间的关系是很必要的。

1.工作的需要
职场从来不是一个人的舞台，想要在职场取得发展需要团队间的合作。小编是文字编辑，在文字上不会遇到难题，可一篇文章并不是单靠文字来进行展现的。尤其现在的人们根本不喜欢看大量的文字，乌压压的一片文字只会让他们头疼。写好的文章如果没有人看，对于一个编辑来讲是很失败的。

回到主题，一篇文章除了文字还需要配图，可小编是文字编辑不懂得配图，那就需要专业的美工来帮忙。人毕竟是有感情的动物而不是冰冷的机器，你想让别人帮你总得把关系搞好，不管平时一块出去吃个饭了还是别人需要你的时候予以帮助都是应该的。总之，与同事间保持友好的关系对一个职场人的发展来说是很有必要的。

2.情感的交流
还是那句话，人不是机器，人是社群性动物，人与人之间离不开交流。哪怕是在工作中也是如此，尤其是步入21世纪以来，不少人到外地打工。你和同事的接触可能比和你家人在一起的时间还要长，人与人在一起久了就会产生感情，与同事间保持良好的关系既是工作的需要也是情感的寄托。

前文发生在小杨身上的事件需要从多个角度进行思考，可能是小杨的原因，也可能是他那些同事的原因，但没必要因为这些偶然事件而远离（同事间）交际。在这里只能祈祷小杨早日走出阴影，能够妥善处理好职场同事间的关系。