随着猎头行业的不断发展，不少猎头公司如雨后春笋出现在市面上。多数猎头公司的规模并不大，这也导致在运行过程中出现了很多问题。

一、人才的流失
一家小的猎头公司，核心人才也就那两三个，他们每一个都是宝，都是资源。一旦这些人出现流失的状况，那么对公司的打击是巨大的，公司因此而无法运行也是大有可能。对于小公司来讲能绑住人才的方法很少，猎头本身又是一个流动性较强的行业，人才流失对于小型猎头公司的运行一直是大问题。

二、人才的培养
放眼整个猎头行业，并没有形成完整的体系，学校也没有猎头这个专业。从事猎头行业的之前可能是销售，可能在学校学过人力资源专业，他们能力的养成来源于平时工作的积累。关于猎头人才的培养多是有经验的猎头对新人进行言传身教，然而这种东西并不是简单就能教会的。拿猎头来说，擅长做业务的未必擅长培养人。大公司还好说，猎头行业毕竟盛行了这么多年，可以请专业的讲师进行培训。小的猎头公司就没有这么好的待遇了，只能通过老人带新人的方式，而这种方式往往会存在很多问题。

就拿给候选人打电话来说，第一句话该怎么说？哪个时间段打过去比较好，被候选人拒绝了怎么办？这里很多东西并没有课本上现成的东西，有些还需要随机应变，这些并不能通过口头的描述表达出来。甚至有不少猎头小白抱怨听了很多课却没有什么用，不是听的课没用，而是这种东西缺乏好的培训方式。

三、资源有限
资源有限是任何小公司都会遇到的问题，放在猎头行业更是如此。猎头说白了就是帮助需要高端人才的企业实现职位填充，然而并不是任何时候这些企业都需要高端人才填充的，哪怕是需要他们也会选择自己信赖的猎头公司，一些新的猎头公司机会很渺茫。

对于猎头来讲需要猎头服务的客户是资源，候选人也是资源。对于专业的猎头来讲或许在开发候选人方面没有问题，但客户却是一个很大的问题。前文提到需要用到猎头服务的企业并不是每天都有的，即便需要猎头服务他们也会选择那些知名的猎头公司。可以这么说，一些比较大的蛋糕已经被瓜分了，除非特殊情况，一些新的小的猎头公司只能从低一级的层次做起。

话虽如此，小型猎头公司在生存上存在问题，但大企业也是由小企业慢慢发展起来的，而且猎头行业的前途是光明的，近期《猎场》这部电视剧播出后，人们对猎头行业的了解也越来越深，从事猎头的人也越来越多。只要坚定信念，不在乎大小，小水滴也能发出璀璨的光芒。