劳动纠纷一般的解决途径有：协商、调解、仲裁、诉讼等。在协商调解不成时，当事人往往会提起劳动仲裁来维护自己的权益。那么劳动仲裁的申请书主要包含哪些内容？

劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住址：__________________联系电话：_____________________

被申请人：____________________有限公司，住所地：___________________________
法定代表人：__________________________ 联系电话：__________________________

申请事项
1.裁决双方解除劳动合同关系；

2.被申请人支付申请人一次性工伤保险待遇项目如下：
⑴一次性伤残补助金：1600元/月x10个月=16000元；
⑵一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月x7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元)；
⑶ 一次性伤残就业补助金：1725.4元/月x7个月=12077.8元；
⑷停工留薪期工资：(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元；
⑸住院护理费40元/天x36天=1440元；
⑹营养费1000元.
以上各项共计50110.9元。

3.被申请人承担本案仲裁费。

事实与理由
2006年10月28日，申请人与被申请人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申请人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申请人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日，申请人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申请人受伤后前后住院36天，被申请人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申请人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申请人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴[2008]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申请人出院后经医生建议休息三个半月，现申请人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持请求。

此致
___________劳动局劳动仲裁委

                                                            申请人：XXX

                                                            申请时间：XX年XX月XX日