身在职场有很多身不由己的事情，被上司使唤，被同事差遣，你真以为这些都是善意的吗？真的是给你锻炼的机会吗？醒醒吧，真的。你见谁升职加薪是因为听从老板、同事的差遣？

不过，这并不是绝对的，你需要根据情况判断。首先，你要判断自己是何种类型的员工。

一般分为：储备型（作为人力资源的储备把你招来的）；替代型（老员工辞职、产假等，寻求替代人员的）；业务需求型（业务拓展、人手不足招进来的）。

对于第一种，既然上司或者同事开口了，你也无法更无力去拒绝，谁让公司有你没你都一样呢？

对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰后就不再有被使唤的情形了。

对于第三种，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，现在使唤你的任何一件事很可能未来都是由你负责，甚至包括其他部门乃至行政性的工作。

再次，判断使唤你的人是谁？

老板、资深同事还是普通同事？业务相关部门还是无关部门？如果是重要的人，应该相对多做一些，记住：你是谁的人，你对谁负责。

最后，判断使唤你的事情是什么？

重要的事情还是不重要的事情？能让你学到的东西还是简单重复的事情？如果重要的能学到东西的事情，做做也没什么。

但是，如果别的部门或同级同事找你帮忙，无论你多热心，都要先问下你的主管有没有什么事情，其实也就是去请求，然后让主管决定是否同意把你借调过去，这叫“厘清权责”。

但是最重要的是你的直接上级替你扛，需要以下前提：

你的直接上级有资本：如果他也是个软柿子，你们只能一起被捏了。

你的直接上级拿你当他的人：如果他不喜欢你，觉得可有可无，那他不可能替你出头的。

你的直接上级肯为你出头：如果他觉得让你帮忙可以送个人情给别的部门，那么恭喜你，你只是他累计资本的工具。

最最重要的来了！如果你费尽心机也没扛住上司或同事的使唤，千万不要做以下这些事：

1.影响本职工作，这是最愚蠢的。
2.替别人干了活儿还抱怨，那你还不如不帮。
3.永远不会拒绝，把对别人的帮助变成了自己的义务。
4.帮别人干了，大家都不知道，那你真就亏了。

一个新人初到单位，至少要干上一两年冤枉活，才能摸清楚哪些活才是冤枉的。但凡事都有个度，你为别人而耽误的时间和精力必然影响自己。