职位类型：运营管培生
面试时间：2011年11月
招聘公司：完美世界

完美世界运营管培生群面经验大放送~整个面试流程是：一分钟自我介绍-无领导小组讨论-HR提问，一共两个HR面试。

自我介绍的环节虽然说是每人一分钟，但其实不太卡时间，有的人说了非常多，面试官仍然笑嘻嘻的。

接下来就是无领导小组讨论环节。HR给出一个题目，每人有10分钟时间读题答题，要求写在答题纸上，之后用一分钟阐述个人观点，还是不太卡时间，然后交答题纸。

题目大概是这样的：公司计划明年一季度推出一款3d游戏，主题是关于一个武侠名著的，该名著多次被拍成电影电视剧，游戏研发团队是顶级的，200人用时三年完成。推广经费30万，可以利用公司内部的其他部门支持，包括网站、视频、广告等；公司一季度计划推出两款3d游戏，其中一款是公司大力重视的大作。请你制定出一个计划，具体时间自定。

之后有30分钟的讨论时间，最后由一名代表在小黑板上写出计划。

小组讨论进行的不是特别顺利，由于对项目没什么经验，各项花费计算拿不准，大多数组员都只能提出一些能想到的方案或是具体的细节做法。HR没有参与这个环节，只是在认真的听，或是悄悄耳语讨论些什么。

HR后来点评时指出我们最大的问题在于，没有制定一个合适的时间表，具体的时间分别做哪些宣传推广。另外我们所设定的大致资金分配也遭到质疑，HR告诉我们，实际情况宣传一个游戏要花30万*100倍的资金，但去年的招聘题目是只有10万，也有面试者提出了很好的方案。由于我们有在一些游戏网站上宣传的计划，她又问了知道哪些游戏网站，具体要花多少钱，我们这组只有一个女生玩游戏，勉强想起一两个。

之后大家可以自愿点评自己的表现。有两个面试者说了一些。

最后环节HR点名几个面试者问了些问题，第一个问的是为什么今天发言很少；第二个的问题有点意思，是对照他的简历说看他以往的实习经历都是在投资、银行，有一定的项目经验，为什么没有在小组讨论时提出时间表的概念，为什么没有成功成为小组leader。还问他现在手上有没有offer，如果加入到完美世界的话有什么打算……这个问题比较新颖，第一次在这种类型面试中遇到。

感觉面试总体还是挺难的，但很开放，大家都能有自己独到的见解，很容易讨论，这个面试题目似乎需要面试者提供具体可行的方案，这对于既没经验，又没相关背景专业的面试者不容易啊，不过谁让咱报的是培训生呢，要求高是正常的嘛。只能承认自己能力不行了。

据说培训生进入面试的一共有18组，每组10人，4轮面试，录取10人。hr告诉我们之后一个月都有面试，结果要之后才能出来，不要着急，如果通知了就是通过了，没打电话就是不合适……

对完美世界的印象还是不错的，电话通知面试时可以让自己自由选择上午或下午，HR的邮件通知里还很贴心地标注了很详细的路线图。面试的时候发现完美的公司文化果然很年轻，员工穿着都很自由。

总之以上经验希望对大家有帮助啦！