职场中勤快的人并不少，可是好像并没有什么用。然而每当企业裁员的时候，这些勤快的人也是难逃厄运的，这究竟是怎么回事呢？

老板确实喜欢勤快的人，每天出入公司看到员工们忙碌的干活，老板也有成就感。可是喜欢不代表重用，老板判断职场人的方法并不是以其工作量的多少为标准。

吴先生和王女士是同一批面试进入企业的，吴先生很勤快，每天很早就到公司，下班也从来不是第一个走；领导安排的任务从不推却，多次在会上得到表扬……然而，等到职位调整的时候，勤劳的吴先生并没有得到晋升，得到好职位的反而是王女士。那么王女士究竟凭什么得到好的职位呢？

王女士进入企业之后也很勤劳，工作很认真。如果只是这样，王女士充其量也就和吴先生一样。她的高明之处不是一味地只做眼前的工作，而是能够开发新的思路。对于目前工作的状况，王女士向领导提了很多建设性建议，而且公司上下关系处理的也非常不错。这也是为什么等到职位调整的时候，王女士能得到好位置的原因。

吴先生虽然勤劳，领导安排的工作也能一丝不苟的完成。可是吴先生和多数职场人一样，只做职责以内的活，像个机器人一样。如果没有设置别的程序根本不知道变通，只知道一位地重复。这样充其量只是个人手，吴先生能做，B先生也能做。但像王女士这样的却不多，这类人或许看上去做的不是特别多，却往往能够提出好的想法，这对企业的发展是很有利的。

尤其是现代社会，随着人工智能的发展，很多廉价劳动力的职业被取代，人们能够从事的工作也越来越少。如果只知道死干活，那么必将会被这个社会淘汰。人和人工智能最大的区别不是能够干不少，而是思维。人工智能是固定的程序，而人的思维则是千变万化的。老板们喜欢的也是有思维的人，这样的人才能够当得起“人才”的称号。

职场人要明白想要实现提升，并不是一味地干廉价的工作，而是要有一个创新的思维。这个思维能够为你所在的企业带来好处，这样才能得到老板的认可。甚至可以这么说，有思维的职场人不是老板选择你，而是你选择老板！