小张毕业后就进入了一家单位，工作两年后因为觉得工作太繁琐，再加上有一些鸡毛蒜皮的小事让小张那段时间心情不好，于是就提出辞职。辞职之后一直没找到合适的工作，有的单位即使上了一段时间班之后还是觉得各方面都不如原单位好，而且新单位的人际关系特别复杂，半年时间小张先后换了四份工作，都觉得不如意。

小张开始后悔为什么当时没考虑清楚就从原单位离职了，都说好马不吃回头草，如果小张再想回到原单位害怕公司不接纳小张，而且小张也感觉会尴尬。

可能很多人也会遇到小张这种情况，自己当初因为种种原因辞职，离开之后才发现还是原来的单位好，又想回去，但是大部分人都没有足够的勇气再回去，主要原因还是害怕被原单位拒绝，自己没面子。

曾经有人做过一项调查，内容是经理人能否接受离职的员工重返公司。结果超乎大部分人的预料，绝大多数领导愿意接受离职的员工，占到了80%，不能接受的仅占20%。支持离职员工的领导有以下原因。

一、上手快，省掉了培训环节
任何一个新到本单位的员工都需要一段时间与公司还有领导、同事进行磨合，而且如果磨合过程中出现问题的话新入职员工还有很大几率选择离职。但是如果已经离职的员工再回来就省去了这一环节。另外新员工对工作内容不熟悉，整个熟悉的阶段至少要三个月的时间才能步入正轨，这期间新员工的工作产出率是比较低的。如果是之前离职的老员工，对工作已经很熟练，节省了培训成本，也提高了产出比。

二、忠诚度提高
一个员工离职之后，如果选择再回到原单位工作，一定是经过了全方位的对比和慎重的思考之后才决定的事情。说明经过综合对比之后还是原单位各方面都比较适合自己，而且与其他单位想比有相当大的优势。如果企业欣然接纳了之前离职的员工，那么这个员工的心里肯定是对企业充满感激的，这样反而增加了该员工对企业的忠诚度。同时，也可以增加其他员工对企业的好感度。