关于试用期延长的问题可能不太常见，但确实是有的。关于这些HR一定要注意了，来看下面一个例子：

小名是W企业的HR，最近遇到了一件很烦恼的事情。原来他们企业招了一个员工，试用期3个月过去了还没有完全适应公司的环境。W是很看好这个员工的，希望再给他一个月的时间。但是这个月仍是按照试用期的标准来的，这个新员工就不同意了，认为企业是在压榨他的剩余价值，最后和企业负责人吵了一架闹的不欢而散。作为人力资源从业者W感到很无奈，难道真的做错了吗？

关于上面的案例提出了一个概念：试用期可否延长？关于这个问题我们需要从多个角度进行考虑：

1.法律方面：首先我们要了解试用期的时间
《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期的薪酬标准
关于试用期的薪酬问题，《劳动合同法》规定：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试用期是否需要交纳保险
关于这个问题《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

4.关于试用期延长问题
就像上述案例那样员工试用期不符合条件，是否可以延长试用期？当然不可以！

员工试用期不符合条件，用人单位如果要延长试用期，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

如果员工在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

5.员工主动延长试用期呢？
如果是员工主动申请延长试用期这个还是是可以的。但试用期不合格，说明该员工不符合岗位能力要求，延长试用期只会造成公司录用员工成本的增加。

而且，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。

以上内容便是关于试用期的一些法律条文及处理方法，HR们一定要注意了，千万不要在涉及到法律的问题上犯迷糊。