当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。

人力资源主管岗位职责
1.主持人力资源部日常工作；
2.制定人力资源部年度工作计划；
3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；
6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；
8.负责职工的教育、培训工作；
9.负责临时劳务合同工的管理；
10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位要求
1.一般要求人力资源相关专业，本科毕业，有一定的从事人力资源工作经验；
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人力资源主管发展方向
可晋升为人力资源总监、人力资源经理。