简历被筛选时，人事最先考虑的是什么地方？是工作经验。面试时，人事最喜欢问的问题是什么？是工作经验。如果面对这个问题你能对答如流的话，说明你已经是和职场老人了。工作经验需要达到什么样的标准才算职场老人呢？小编给出的答案是：3年。
为什么需要3年的工作经验呢？因为工作1-3年是经验与技能的积累阶段，当然排除那些经常换工作行行业的职场人。拥有3年以上的工作经验的你肯定能够承担重要的工作甚至的领导部分工作。工作经验太短如何找工作

从人力资源的角度讲，员工的发展一般分为四个阶段：
第一阶段：低能力、高意愿
第二阶段：有些能力但意愿较低
第三阶段：能力较强且有变动的意愿
第四阶段：能力强、意愿高

大多数职场中人未能在工作上获得突破都是因为熬到第三阶段就跳槽，然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段，以此恶性循环，小编觉得既然已经坚持了那么久，为什么不再坚持一会儿。

若想成为第四阶段成熟的人才，你至少需要学会：
1.凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前
2.凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做
3.凡有空余，就不要停止总结和研究
这样才能快速成为领导用心培养的核心下属。简历上应该怎样写工作经验

3年以上的工作经验你有了吗？觉得自己可以胜任领导工作了吗？如果想要有更好的发展，就快来猎头公司投递你的简历吧。