如今的职场人已不会像以往那般接到猎头电话还会大惊小怪，但仍会有人会好奇猎头公司发掘人才的依据是什么？如何才能成为他们的目标？能不能完全信任猎头这样或那样的疑问！通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是猎头顾问还是会通过多种渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极很多，都相对的比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。猎头支招企业如何激励人才

对于比较成熟的职场人，要经常更新自己的简历，并同时和一些猎头顾问保持长期的联系，即便不准备跳槽或者求职，也可以适时适当的了解一些市场上的行情。

猎头公司最为看重简历中的这些部分：
1.曾任职企业
曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。

2.职位
职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验（5～7年），专业技术水平在业内是否有足够的优势。

3.业绩
一些猎头顾问认为：业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。如何来判断一家猎头招聘公司是否专业