自我评价无论是在需要投递的简历中，还是在工作了一年的年终报告中，都会无一幸免的被波及到，那么怎样写自我评价才能更受面试者以及领导者的欣赏和欢迎呢？

　　书写自我评价首先要摆脱俗套的陈词滥调。很多人在写自我评价的时候，使用的都是一些在其他人的自我评价中经常出现的词语，虽然这样的词语不会出现很大的错误，但也不会引起阅读者的注意。每一个人的个性以及优点缺点都是有所不同的，那么每一个人的评价还会如此的相似呢，原因只有一个，就是这样的自我评价中没有真实的含金量，也就没有任何的阅读价值。因此如果想要冲凑字数来敷衍的话，大可采用这样的陈词，但如果想要让自己的自我评价在阅读者看到的时候耳目一新，就一定要摆脱这些让人无法昏昏欲睡的词语。

　　其次在写自我评价的时候，要对自己有一个全面客观的认识。有些人在评价自己的时候，提到的无一不是有点，无论这些优点是自己的还是别人的，都毫不客气的用在自己的评价中，这样的评价没有让阅读者看到想要看到的东西，反而更像是哗众取宠一般，所以这样的评价虽然会引起读者的注意，但起到的作用却是反面的作用。不仅不会达到预期的最佳效果，反而会被面试者或者领导认为华而不实徒有虚名等原因，给予最坏的处理，最终得不偿失。也有些人在评价自己的时候，不能准确的表达自己的优点，反而将缺点一谈再谈，这样的自我评价就是因为其本人没有足够的自信导致的。当阅读者看到这样的评价后虽然不会对写作的人产生怀疑或者厌弃，但却会对其能力出现质疑，这样在以后的工作中就将不会被委以重任。因此在对自我进行评价的时候，必须优点与确定并重。

　　最后就是要在自我评价中客观的表述自己的优点以及特长。这一点无论是在面试的自我评价，还是在工作总结的自我评价中都显得尤为重要。对于将会在面试中使用到的自我评价，如果写作者本人对自己都认为自己没有特长也没有比别人更强势的优点，那么企业的面试者就更不会把工作的机会给予你。对于在年终总结中的自我评价，如果员工本人没有发现自己在工作中存在的优势，也没有比其他同事更加优秀的表现，那么在升职加薪的时候，领导就会把这些机会留给会对企业产生更多创作价值的员工。因此在做自我评价的时候，无论是在什么情况下，都要把自己的优点和特长，以最准确最直观的表达描述出来，因为只有这样，别人才有机会衡量你的这些有点和特长是否属实，如果你连表达都没有，那么展现的机会也就更加无从谈起。

　　使用最中肯的词语，通过最虔诚的表达，深刻的剖析自己的所有优势以及不足之处，让你的自我评价无论在什么情况下都能够为你加分，为你带来好运。