你上班时会与人八卦吗？很多人都会这样做。职场人士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时，都会八卦。八卦真像千夫所指的那样百弊无利吗？不一定。美国一些心理学教授指出，八卦有时也有好处，因为它能让人感觉自己与外界没有脱节。

　　办公室八卦，关键的一点是只参与尺度得当的八卦。避免诽谤中伤、牢骚连连和散布流言式的恶意八卦，这类八卦会损害你与同事的关系，而且可能殃及你的事业发展。

　　人力资源专家说，在八卦中非正式地交换信息是有所裨益的，完全置身其外并不明智。

　　建立人际关系网

　　专家说，非正式地谈论与工作有关或无关的话题，可增进同事间的了解，让一个团队亲密有加，是向他人取经的良好途径。

　　与来自其他团队的成员，或同一公司不同部门的员工接触时，八卦还有助于打破沉默。如果你是技术人员，与营销部员工建立融洽关系的最好办法，就是与之讨论共同感兴趣的话题，比如最近的一部电影或体育运动。

　　管理者们也可以从这样的闲谈中获益。与团队成员建立私人交情，可加快工作进程。

　　获取暗藏的机会

　　八卦有时可以让你在正式公告前，就获知公司里发生的事情。你可以好好利用这些消息。

　　比如，如果你得知公司有员工可能因迁离所在城市要离职，你可以提前找到老板，要求委以你更多职责。

　　又比如，你正打算买一栋新房子，却得知你的办公室要搬去别的地方，那么你可以对计划做相应改动。

　　减轻忧虑

　　公司内部缺乏正式交流沟通的渠道时，有关公司的八卦行为通常就会十分普遍，尤其是在形势不明朗的时候。

　　例如，你的公司正进行重组调整，你不清楚下一步会发生什么，那么与你周围的人交谈、了解各种不同的看法，会有所帮助，这样可以打消焦虑和恐惧。

　　当然，这样做两种结果都可能发生。如果你得到的只是很少的零碎信息，无法看到全局，你最终可能会更茫然或害怕。因此要留心，只相信身居高位的人或值得信任的人提供的信息。

　　管理者们也可以将办公室里的小道消息拿来为己所用，了解员工是否不开心，弄清困扰他们的问题是什么。

　　缓解压力

　　八卦时可以跟同事分享一则笑话，也可以在休息时间出去喝杯茶或散散步。所有这些都可以打破一天沉闷，帮助员工放松，提升他们的整体情绪。

　　与人讨论你在工作上遇到的小问题，或你跟另一名同事之间的矛盾，能帮助你发泄情绪，让自己感觉好受点。

　　但这并不是说你应该不停怨天尤人、在背后说人的坏话或者当这种人的听众。专家说，那样只会浪费大量时间，毫无意义。因此，怨妇找你八卦时，最好找借口离开。如果问题很严重，让你的同事找老板解决。

　　新思路测试

　　对于你可能希望实施的新思路，闲聊可以成为理想的测试手段。在非正式的一对一交谈的背景下，人们往往更愿意彼此吐露想法，因为这样的谈话不必讲究公司内部的官衔等级。

　　你也可以跨工种、跨部门地找人聊聊你的想法，这样可给你提供新视角，原来想法中的一些缺陷或许就此显现出来。