转行是职场人士经常面临的问题，可以分为两大类情况：转换职业、转换行业。这里的职业是指销售、市场、财务、人力资源、工程师等，行业是指制造业、金融业、咨询业、建筑业等。为什么要区别这两种情况呢？因为转换职业与行业的难易程度、需要注意的要点会有比较大的差别。

　　转换职业

　　绝大部分的职业转换都要遭受不同程度的损失。譬如苏珊从事财务工作两年了，她不太喜欢这份工作，想转人力资源。对于招聘人力资源人员的单位来说，虽然她有两年的工作经验，但并没有多大竞争力。因为她和应届毕业生没有太大的区别，在人力资源这方面都是一张白纸。而且她工作过两年，说不定对工资的期望也更高。

　　当然，也有少部分的例外，譬如你原来在咨询公司做猎头顾问，转到公司内部从事招聘工作，这样的内外部转换基本上不会有损失。

　　所以，职场人士要做好长中短期的职业规划，在30岁之前一定要确认自己长期从事的职业，尽量避免频繁地更换职业，否则，你的职业生涯可以预见不会很顺利，高薪高职对你来说也会遥遥无期。

　　转换行业

　　转换行业的情况比较复杂，要具体情况具体分析。

　　对于做到副总以上的高级管理层，转换行业比较容易，现实中的案例比比皆是。并且这个结论也是有理论基础的，学者卡茨曾以一个简单的模式说明"随着职位的晋升，与行业、专业等相关的专业知识与技术的重要性会越来越小。"

　　至于中低层职位，转换行业的难易程度不一样：

　　有些职业很容易，譬如财务、人力资源、行政、秘书，几乎可以在所有的行业流动。

　　有些职业会受到一些限制，譬如从事市场工作，从快速消费品行业跳槽到其他行业比较容易，反之可能性就会很小。还有些职业转行非常困难，譬如公务员、中小学老师想到公司工作，以往的经验几乎对新的职业没有任何直接的价值。凯丽在中学做了五年英文老师，后来进了一家猎头公司做调研员，她的收入和新毕业的大学生一样，而且凡事也是从头学起。

　　转行的几个问题

　　1.年龄越小越好吗？

　　如果是转换职业，基本上都要遭受损失，年龄越小越好。

　　如果是转换行业，对可以在各个行业流通的一些职业，如人力资源、财务，年龄不是问题；对于公务员、大部分金融业的专业人士等，原来的经验对新的行业基本上不能直接移用，要转行年龄越小越好。

　　2.证书在转行中的作用？

　　要视证书本身的含金量而言。如果你有CPA、CFA、Java认证等含金量很高的证书，对于你的转行会有很重要的作用。不少职业，如销售、公关/市场、人力资源、采购等，对个人素质与相关经验的重视程度远远甚于证书，和这些职业相关的证书价值不大。还有很多证书，推出的机构不权威，在市场上的认可度也很低。

　　3.如果要转行，如何准备求职资料？

　　在简历之外，准备一封求职信，突出你喜欢应聘的工作，并具有从事这份工作的潜能。