职场竞争，永远不相信“眼泪”

　　崇尚效率和结果的现代社会，一个人能否成功，很大程度取决于他对自己不良情绪的调节能力和速度。的确，现实的职场，不会永远是玫瑰色的，更不是一个总能让人感觉公平和开心的场所。人们难免遇到挫折，甚至是遇到不公正的待遇，也难免因为自己的脆弱而发出抱怨。

　　可是永远不要忘了，抱怨的话一旦出口，听在耳朵里的是别人，你可以图一时之快，也无法阻止别人对你的看法和印象。这样一来，抱怨就开始不按我们的意志发展了--没有老板会喜欢爱抱怨的员工，因为抱怨太多意味着缺少工作的积极性。也没有人喜欢爱抱怨的朋友，因为害怕沾染了他们的不良情绪。爱抱怨的人甚至在家庭中也是孤立的，没有人喜欢和爱抱怨的人待在一起，更没有人喜欢充当别人的垃圾桶。

　　而不论任何工作领域，任何工作场所，我们需要的，都是那些任劳任怨的人、不用抱怨就把事情做好的人。二战名将巴顿将军在他的回忆录《我所知道的二战》中讲述了这样一个故事：

　　"我要提拔军官的时候，常常把所有符合基本条件的候选人集合到一起，让他们完成一个任务。我说：“伙计们，你们要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。”说完就宣布解散。我走进仓库，通过窗户观察他们。

　　"我看到军官们把锹和镐都放到仓库后面的地上，开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。有的人抱怨说：“6英寸还不够当火炮掩体。”还有一些人抱怨说：“我们是军官，这样的体力活应该是普通士兵的事。"

　　直到后来，有个人大声说道：“你们都好好想一想吧!如果我们想早点离开这里，唯一的办法就是先把战壕挖好!"

　　最后，巴顿写道："那个家伙得到了提拔，我必须挑选不抱怨就能完成任务的人。"

　　故事感悟：

　　也许有人觉得巴顿太无情了，但我们要知道：比巴顿更无情是战场!只有先适应了指挥官的"残忍"，这样的士兵才能可能在更残酷的战场上生存下来。当然，职场也不例外。

　　如果我们真的下决定适应这个社会，胜出我们的职场，我们就必须明白，在每个领域，无论我们的领导、上司，还是朋友、亲人，都需要那些不抱怨的人。【智哥物语】：企业用人的原则是"用效率来说话"和"请给我结果"。我们的抱怨，既不会显示出我们的业绩，也不会帮助我们解决问题。甚至会给我们自己贴上"无能"和"烦人"的标签。应届生们作为未来的职场新人，一定要牢记这一条规则：职场竞争，永远不相信"眼泪"，所以找到一个好工作，尽快的去感受、去适应这些规则，使你们未来的职业生涯能够更加顺利更加完美！