在中国，猎头行业日渐蒸上，有部分公司不太正规操作，而猎头公司经营的规则和行业常例，对这些惯例坚持和原则的程度是区别猎头公司优劣的重要方面，随小编一起来看看。猎头顾问给求职者的四个建议

1.保密规则
作为猎头人员必备的职业操守和常识，保密原则不紧涉及猎头公司的商业秘密同时也涉及客户的商业机密，更包含候选人自身的秘密。

2.协议规则
确定游戏规则和签订合同协议是保障合作成功的必备，在猎头服务的过程中，如岗位描述、工作要求、工资标准、任职要求等都在文字上体现出来，不然缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。

3.过程规则
只要了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的核心，是否对每个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。

4.保护规则
保护是一个专业猎头公司为表达对客户的负责和尊重而必须遵守的行业规则，此方面主要体现2点：一是不挖客户，二是人才转送。

5.满意规则
也称包换规则，客户对候选人说出不满意后，猎头公司要立刻开始新一轮的搜寻匹配工作，直到找到满意得到新的候选人为止。

6.合法原则
对一个猎头公司能不能长久生存，保证质量外，严守信誉还要就是遵纪守法，因此如何为客户保密，如何帮助候选人合法退出前单位，如何解决人才集体跳槽，这些都是要求猎头公司在于运营过程中必须严格按照国家有关人事政策、法律政策来进行服务。

7.隐秘规则
在保密的状况下完成人选而定猎杀是猎头公司的能力之一，所以猎头的工作通常会努力在隐秘的环境下完成工作。

8.信任规则
常说：人与人最基本的是信任，优秀的猎头公司会主动去回避那些同时和多家猎头合作的客户，因为这样存在猎头与猎头的矛盾，并让客户知道独家委托的制度，和选定一家就和一家猎头合作，这样猎头和企业才能更好的合作下去。打造人才队伍 HR要像猎头一样招聘