在中央八项规定、六项禁令以及各种大小的节日禁令连续一年多以来，最近，网络媒体上涌现出了此起彼伏的公务员哭穷声。虽然只是个别公务员的晒工资、道苦水、可谓“一石激起千层浪”引发网友的热议，“哭穷不辞职”“辞职有一大半无法在社会上立足”，“矫情”的各种非议声，甚至谩骂声不绝于耳。

　　其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正在经历着五味杂陈的痛与痒。

　　关于公务员辞职下海和公务员考试热向冲击的问题，也是当下十分难以理解的难题。公务员待遇不好、压力大、晋升难的情况下，但奇怪的是在这种情况下，报考公务员的人数不减返增，这不得不说是一个怪象。我们不妨理性一点来看待这个问题，报考公务员的人增多原因有很多，其中不乏两个主因：一是在不断完善的考试体系下，公务员考试相较于企业更加公平，考生更愿意这种公平竞争;二是“城外人”的吹捧，导致部分考生认为公务员待遇很好，所以挤破脑袋想要“进城”。显然第一种情况的考生对公务员职业的待遇问题没有做过多的期待，仅是为了解决就业问题，那他们估计还能接受公务员的现实状况;而第二种考生的情况就不容乐观了，希望越大失望也越大，在面对公务员真是境遇时的尴尬和接受度显然就显得十分勉强。

　　公务员工资改革一直牵动着民众的神经，只要稍有风吹草动，马上就会引热议。对于老百姓来说，最强烈的反应可能就是公务员又要加工资了，而对于基层的公务员来说，低工资一直是他们的苦恼。

　　自从公务员法颁布以后，公务员工资曾经进行过一次大的改革，那就是统一了津补贴标准，取消了五花八门的工资发放名目，眼下公务员工资主要是两大块，一块是基本工资，一块是津补贴，从某种程度上实行了统一化和阳光化。

　　然而，问题依然很多，特别是公务员工资出现了差距，表现在地区之间差距、部门之间差距、上级机关与基层之间的差距，越来越大。而这样的差距，在一个群体内，本来是完全可以避免的，但却愈演愈烈，不得不引起高度重视。

　　而且，在收入分配的改革攻坚中，公务员工资改革应该走在前列，应该作出表率。那么在我看来，公务员工资改革首先的着力点就是要放在缩小差距上，就是要实现工资的阳光化、统一化，保证公平公正。

　　第一，公务员工资标准要绝对统一，至少在全省范围内要做到。这不仅包括基本工资，也包括津补贴，还有各种各样的福利待遇都要绝对统一。并且还要向基层一线公务员倾斜，这项工作必须实行一刀切，不能有所顾忌，否则改革就是一句空话。

　　第二，要尽快配套制定公务员工资相关法律法规，对单位违规发放或拖欠工资福利的，主要负责人要给予法律追究。

　　第三，加快税费体制改革，尽快改变“收费政府”形象，防止部门权力利益化。一些部门之所以可以乱发福利、工资，就是因为借着收费、罚款的权力，就是因为可以从中创收。而这样的行为，不仅仅败坏了党和政府的形象，而且给了一些部门权力利益化的倾向。