招聘会，用人单位选拔求职者有三个标准：1、独立;2、有技术;3、态度认真。

　　通常情况下，正规的招聘会，在公共场合举办，不存在安全性的问题。所以，如果可以的话，请一个人，或是跟<3个朋友一同去参加。尽量不要带着父母，或是乌压压的一群人。这样会降低你留给hr的印象分，甚至让他们觉得你还没长大……

　　·参加招聘会不要带父母

　　无论你的父母在哪里工作，你去招聘会找工作或者参加求职面试时都不应该带上你的父母，这是求职中的大忌。Hr都喜欢招自立能力强、独立的人员，而你带上你的父母正好给他们你不独立的感觉。另外，招聘单位在招人时看重的是求职者自己的工作能力，而不是父母是做什么的。

　　·参加招聘会不要成群结队

　　“呼朋唤友”正是现在很多应聘者在求职过程中存在的一大弊病。三人成众，一堆人去参加招聘会，呼啦啦围在展位上，首先，会给HR留下“拉帮结派”的嫌疑。其次，会对应聘者的专业性以及独立性产生怀疑。最后，竞争同一岗位，如果企业只录用一个，则会伤及朋友之间的关系。

　　99%求职者都会有的3种焦虑，你经历过没?

　　有的人一旦焦虑，就会自暴自弃，产生逃避心理，害怕找工作。

　　有的人一旦焦虑，就会脾气特别暴躁，喜欢向最亲近的人开炮发火。

　　有的人一旦焦虑，就会成为找工作狂，总觉得自己做的不够好，疯狂的刷新招聘信息、赶场招聘会。

　　你在求职中焦虑过吗?你是否也在经历焦虑?你是上述的哪种人?

　　求职焦虑原因

　　1、现实焦虑：当我们担心外部发生危险时，大脑就会给我们发出信号提醒我们，这就是现实焦虑。而根本原因，是你看了太多关于求职的负面信息，从而让你对当下求职市场过度低估。

　　2、道德焦虑：从小生活在“别人家的孩子”的阴影中，让你潜意识中有了自卑感，害怕给父母丢人，害怕比别人差劲，害怕……一旦我们产生这样的想法，大脑就会做出内疚的自我惩罚并发出焦虑提醒我们。

　　3、神经焦虑：神经焦虑是现实焦虑的升级版。虽然嘴上不说，但内心中，我们每个人对求职都有很强烈的欲望感，想要快速落实工作并害怕被社会大潮抛弃。此时大脑发出的信号就是神经焦虑信号，很容易让我们濒临崩溃，情绪暴躁。

　　化解求职焦虑方法

　　你真的真的找不到工作吗?不，你肯定有过面试机会、入职机会。

　　据统计数据显示，一般认真求职的人，应聘过程中至少会有5个左右的面试、入职机会。这些机会，把握住一个，你就成功了。所以亲们，不要为一次两次的错失机会而懊恼太久。车到山前必有路，错过的就让它过去吧，抓住下一次机会，一样也能成功。