面试成功的因素不仅是有强有力的技术能力还有个人心态因素。往往除了硬件条件之外，软件条件才是最应该担心的影响面试的东西。我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面具体介绍了有关面试的三种求职干扰心理，希望提供参考。 什么是个性求职自我介绍  
错误求职心理一：择业强求“门当户对” 
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。 

错误求职心理二：求职面试的虚假和浮躁 
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。 

错误求职心理三：职业理想成为借口 
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 如何成功完成求职获得工作机会