曾经与一家知名的猎头公司的一位猎头顾问打过交道，交谈中聊到什么是真正的猎头顾问，这位新人猎头这样告诉我：“我就是猎头，每天晚上要和哪些经理、领导打电话，这些职场上的优秀人才很喜欢我交朋友聊天。”而我听完就笑了，真正的猎头顾问就知道打电话吗？那估计太初级了吧。应该也不算真正的猎头顾问。 中高端人才哪些方面最吸引猎头
那么，具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？
　　
广博的知识。猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
　　
丰富的市场运作经验。客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
　　
敏锐的洞察力和判断力。如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
　　
广泛的社会网络。“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
　　
良好的职业道德。该保密的要保密，该维护的要维护。决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
　　
“猎头”工作程序
　　
一、接受客户申请
　　
二、与客户商讨猎取合适人选的工作细节
1、了解客户主要目的
2、表明“猎取”职责
3、规定供需双方的权限
　　
三、猎取合适人选
1、与合适的候选人进行深入交谈
2、选定能胜任的候选人
3、缩减候选人名单
4、对选定候选人进行评价
5、对选定候选人进行复查
6、推荐候选人与客户见面
7、安排候选人与客户面谈
8、最后确定人选
9、客户安排候选人3个月的试用
10、3个月后客户认可候选人，支付费用 猎头顾问分享热门高端职位